更何况，这种双管齐下的策略确保了接下来的岁月中，公司持续维持神秘的亏损状态。
首要目标是避免《风流道士》与《热血战歌》这两部作品重现辉煌，因此将所有付费环节精简至只剩一个，确保它们无法带来利润。
接着便是策划创新，每个人都要提出一份修炼创意。
晏林还在权衡，到时候他是选择最糟糕的方案来实施，还是采用随机抽取的方式？
经过一番简单的思考，晏林决定听天由命。
毕竟，他已经不再信任自己的判断力了。
每次本打算打造一部平庸的修炼，结果却意外受到大众热捧，这让他感到困扰。
《孤漠之路》和《炼修制造者》的教训已足够深刻。
因此，晏林决定到时候直接抽签，哪份策划落到手里就用哪份。
当然，如果遇到构思出色的方案，晏林还是会重新抽取。
除此之外，他发誓不再涉足觞洋炼修的决策，尽可能减少自身影响，让公司变成一片混沌的黑暗森林，遵循最原始的生存法则。
一旦公司四分五裂，叶之舟也无法驾驭，那就再理想不过了。
如此一来，觞洋炼修这边应该会万无一失……吧？
觞洋炼修，工作区……
空气弥漫着一丝沉重。
原本大家期望新老板的上任预示着美好的未来，盼望着晏总与大家一起经历磨难，贡献智慧火花，合力打造一款颠覆传统的炼修，席卷所有畅销榜单……
然而，这一切并未上演。
晏总确实在场，却仅简短说了几句便离开。
他将最有经验的王晓宾从首席策划的位置上撤下，提拔了公司里最年轻的新人担任此职，并赋予他每月一次无理由解雇员工的权利。
至于公司的未来规划，更是出乎意料。
第一步，取消现有两款炼修的所有收费元素。
第二步，每个人都需提交独立的设计构想。
除此之外，晏总没有提出任何意见或建议，亲自参与的可能性更是微乎其微。
从他给予叶之舟“特权令”的举动来看，他可能很长一段时间都不会再来，叶之舟已成为他的代表。
仿佛即将复苏的觞洋炼修，又瞬间被按压回棺材里，晏总还在棺盖上加固了更多的钉子。
这样的氛围怎能不压抑！
当然，大家也都明白，背靠腾达这棵大树，觞洋炼修短期内不至于垮台，大家的工作算是保住了。
只是这饭碗能安稳多久，谁也不敢打包票。
王晓宾忧虑地瞥了眼叶之舟的工位，只见他低着头在手机上敲击，不知在与何人交谈。