徐鹏飞看着报表，对黄兰馨提出的疑问。
“因为一线员工的工资收入高啊。厂里一线员工，只要是通过考核的熟练工，每个月到手的收入不会低于5000，有些效率高的工人甚至能达到8000，极个别的能拿到1万多。不过那些都是拼了命干出来的。每天在产线上的时间起码14个小时以上。这种都是家里有变故或者特别困难的。管理层劝诫无果，有些时候都要强制工人下线去休息。
至于福利，工厂除了正常的一日三餐，夜里还有宵夜。另外饮料，零食水果这些也都是 敞开供应的。保证工人在工作过程中营养充足。另外逢年过节发的物资也都是家里用得上的好东西。所以支出就大了点。“
徐鹏飞听到这里都愣住了。
产线工人，打螺丝的，居然能做到月入上万？虽然是在鹏城，但是这也太 玄幻了吧？浪潮旗下一线的产线工人目前也就2500-3500的月收入呢。这要是大家合伙办厂，这管理还怎么做。干同样的工作，收入差了1倍。换谁能想得通？
“我刚才看到有工人喝可乐喝一半，剩下 一半就扔了。这你们也不不管的？”
国资局的一位嚷嚷道。
“可乐，属于碳酸饮料，如果没气或者不冰了 。会很难喝的。所以我们老板说了。喝可乐不用留。喝不完的就扔了。不 算浪费。而且我们进货也都是买刚出厂的气足的。其实那些临期的，价格才几毛钱一瓶，但是一点气都没了。老板有次喝到了，直接把采购给开了。不过你们看其他喝王老吉，冰红茶的就不会这样。他们没喝完的可以放到一旁的。”
工厂的一位管理解释到。一脸的严肃和正经。仿佛这条规定就是真理。
听到这个解释，徐鹏飞头都大了。
大哥你不会说话就别说话。什么叫老板说了可乐扔一半不算浪费。你直接说员工的个别行为不就好了。有机会你来我们鲁省做客，我请你吃前年卤的大肘子。你放心，我一直放在冰箱的冷冻柜的。冰箱就是个时间机器，东西放进去，时间就停止了。绝对不会变质的。
国资的那位也是没想到，居然还有这种奇葩规定，头晃得跟拨浪鼓似的。
“我看到工人时不时拿着一个机器对着产品拍照。那个是什么？“徐鹏飞赶忙 岔开话题。
“那就是个巴枪。工人每做完一件活就扫一下机器上的溯源码。这样就记录下了 这件产品的这个环节是他完成的。既方便计算他的业绩，也方便后面质检发现不合格的产品溯源。就像是签名一样。这样每个月电脑后台就会统计出每个人当月的工作量，也很容易就统计出每个人的工作质量。而且后面即使 到了顾客手上，如果出现了问题，也很方便找出是谁出的问题。这样管理层就能更加直观的看到每个人工作的效率和质量，甚至每个人当月的工时也都能看到，加班过于频繁的员工，管理层就会干预。让他回家休息。“