比如说，房子的问题。
“咱们医院多少人都等着分房子呢，论资排辈也排不到空降的陶桃吧？”
“就是啊，凭什么陶医生一来就分到了三室一厅的大房子？
后勤处天天喊着房子不够分，怎么她一来，就有大房子了？
她家才几口人啊，在军区家属院那边会没房子？凭啥跟我们争？”
……
当一切的隐忍抱怨都拿出来摆在明面上的时候，就知道这煽风点火人的厉害之处了。
他们将所有人的怨气都集中到一个火力点，然后坐收渔翁之利，等待领导的解释。
然而，这还只是冰山一角，他们甚至还拿出陶桃入职以来，让他们所承受的各种不公平待遇。
其中涵盖了对外论文的提交平台、医院举荐的不公，同样的课题研究小组，划拨的经费不一。
他们觉得自己被针对，更觉得别人都是亲孩子，只有他们是后娘养的。
当所有的情绪都被爆发出来之后，书记和院长的脸色已经不能用难看来形容了。
他们叹了口气，拿出了一份财务的审批资料，直接让他们传阅着看。
“本来这份资料不应该出现在这样的场合，但你们的怨气太深了，我们必须做点什么，才能平息这场莫须有的控告。
诚如你们所见，从始至终，陶副院长从未得到过医院专项基金的支持和批复。
她也的确写过申请，但经费和你们的一样，迟迟未曾下来。
前段时间人家得了一万元的奖金，也没收入个人兜里，而是全部拿出来用于课题的研究。
不信的话，你们自己问问他们。”
当所有人都朝陶桃的学生看过去的时候，他们已经红了眼眶，可见平日里遭受了多少不公对待。
“我们的老师是天底下最好的好人，她都是自掏腰包贴补我们的课题组。
我们有学生家里困难，也都是她捐钱捐物的贴补我们，甚至还给了我们很多课外资料。
这些资料都是市面上找不到的，有些还是外文原文书，全都是可遇不可求的珍贵资料。
从始至终，我们都没拿医院的一分一毫，就是实验室的所有仪器材料，也都是她找来的。”
“怎么可能？她一个月工资才多少？她哪儿来的那么多钱？这就更可疑了。”
“就是，说大话之前能不能先过过脑子？如果这些钱都是她自己的出的，来源呢？”
“咱医院是不是该重点调查一下她，不然她这些钱从哪儿弄来的？他们家不吃不喝吗？”