苏老爷的办事效率，真的高，一下子，就把所有的人，招满。
魏踏雪也不等了，就安排所有的人，投入生产之中。
刚开始，问题很多。
因为管理不善，出错了很多东西。
做出来的产品，都是次品。
这些次品，造成，魏踏雪的产品成本很高。
不行，一定要想办法，改变一下，现在状况，她开厂目的是要赚钱的，亏本买卖，还不如不开。
她开始反省，到底哪里出了问题，把它找出来，再想办法解决。
一定会成功的，第一次，魏踏雪遇到那么大的危机。
以前，只要她稍微的想出的方案，都可以轻松的过关。
现在，她不知道，为何，出现那么大的问题。
除了，管理人员问题，还有工人的相处问题，矛盾激化严重。
先解决工人的矛盾问题，要怎么处理。
这也是，她考虑的范围。
这些工人，因为刚接触这个新模式工作，有矛盾是正常的。
但，如何先把他们说服，跟着她干。
先让他们认识到，做这份工作的意义，是一个伟大的工程。
大家都在努力付出，才有今天好的产品。
大家都要参与改变时代，让这个时代越来越好。
这就是，让他们有责任感，觉得他们活在这个时代的价值。
接下来，她亲自培养管理人员。
魏一当老大，让他安排一些有能力，执行能力很强的人过来。
她统一培训，然后让他们上岗。
管理人有了，现在，就是想办法，让他们怎么生产产品出来。
其实，他们只要按她的操作，产品应该没有问题。
除非，她的模版有问题。
接下来，她看看，她的模版，是不是有问题。
怎么，做出来的次品那么多。
魏踏雪去了现场看看，研究一番，真的是她模板出了问题。
她的模板在设计上，有瑕疵，难怪，做出的成品，达不到，她想要的效果。
看着，这个模板图纸，她决定自己亲自，下场来研究。
她看着这图纸，没有发现问题，就是，做模版工具上的问题。
她走到生产车间，细细的看着，每个机器。
这些机器制作，都没有毛病。
就是，模版设计上有误差。
每个误差一点点，全部加起来，误差就非常大。