李彬把该做的在前面已经做到位，没有为别人的错误买单的习惯，看来还是想店大欺客，以前做老大做多了。现在账上还有两个月的利润，估计也是存了这心。如果是刘和，估计这哑巴亏就忍了，但李彬宁愿放弃合作也不会受这种欺辱。明确告诉顾秉新，你们自己的事，自己解决，解决不了，大家一拍两散，不勉强凑合。
金融公司这大半年的成绩足够耀眼了，用刘和的话来说：“国内其它金融公司上半年赚的钱，已经全部补了下半年的亏空，一年白忙。”
国字号在这边虽然造李彬反的时候，亏损了一百多个亿，基本就是李彬和刘和这边的盈利部分，但全年的报表依然盈余五百多个。李彬三百多，刘和那边两百多。李彬电话和刘和通了气，自己不准备退，他们公司李彬让他自己决定，不要受自己影响，毕竟两边的所处环境不一样。该说的也说了，也懒得和李东进谈了，就等他们自己决定，先耗着吧！
没有让李彬等多久，顾秉新被调走了，李东进还是董事长，王国安不再任董事。新来的总经理叫贺晋年，四十五岁，北方人，说话气势很足，李东进介绍贺晋年的时候尽管语气热烈，但相互之间的隔阂很明显。新来的董事叫陈涛，是名中年女性，也是金融系统出身，在里面摸爬滚打二十几年，一头齐耳短发，干净利落。贺晋年同时兼任董事，这样五名董事齐全。
在一月中旬开了新年的第一次董事会，总结了前期工作，再次肯定及明确李彬的业务裁定权。希望新的一年取得更好的成绩。董源广汇报完过去一年的财务之后，提请董事会考虑年终花红及来年薪资提升问题。现在业务部门的普通员工薪资含月度补贴在每月十万人民币左右，主管在二十万左右，年终花红一般在三到五个月的水平。但合资公司的效益不是一般金融公司可比的，最终讨论全体员工的花红按十二个月发放。考虑到他们异地工作的特殊情，每名员工再补偿亲人过来探亲安置费用三个月，合计十五个月的花红，税自理。至于提薪的决定，按相关政策进行，不能乱了统一的薪资体系。
当贺晋年宣布年终花红的发放标准，整个办公室掌声雷鸣，经久不息。这一百二十几名员工当初过来的时候，大部分人都是新手，少部分是属于在原部门的比较边缘的人员，几名主管也是副管之中靠后的，李东进或者顾秉新真正的心腹可能就是离开的五人，没多少人愿意离开大部队进游击队的。结果是谁也没想到大部队丢盔弃甲，游击队大获全胜。至于个人整体收益基本都进了国字号副管级别了，也远超其它金融公司的同仁了。李彬倒觉得给得不够，但其他两方都认可这方案，李彬也就不坚持了，他们毕竟是这个行业的，理解比李彬深。