组织把邱玉玲放到这个位置，也是经过深思熟虑了的。
枣花集团从方方面面，都能看出邱玉玲每一步的周全。
于老这边亲自和邱玉玲谈了一场，“小邱，我的身体也不知道还能在这个岗位待多久，
在此之前，把你推到合适的岗位，恐怕是我最后能为组织做的一件事儿了吧……”
邱玉玲很动容，为这个老者，也为这个时代！
整个班底都是一起的，除了邱玉玲这个主任以外，还有两名科长，都是同批次过去的发改委领导班子。
邱玉玲要做的就是加快了建立现代企业制度的步伐。
积极推动国有企业的股份制改造，让企业产权更加明晰，提升企业的市场竞争力。
以枣花集团为实例，她约谈了一些传统的国有工业企业。
鼓励他们通过股份制改革，吸引了大量社会资本，扩大生产规模，从而促使产品在国内外市场的占有率不断提高。
“可是，邱主任，你说的这些，难度并不小。”
“……”
邱玉玲一来便大刀阔斧的推翻了前面的所有。
她一方面对老牌国企强制动手，另一方面又推出了完善金融市场体系，鼓励众多企业上市融资。
组织上看重的就是邱玉玲这种先驱精神，并且她有深入企业基层的成功案例。
即便有些人抱着这样那样的目的，不甚配合，也不影响她绕过个别人，去推行并完成这种变革。
或许一开始确实有地方官员对这个女人抱有轻视，但不可否认她主张的策略十分有效。
而邱玉玲对这一切都心里有数，她明白，按照当下的国策，即便不是她，换任何一个人来主事，鹏城的飞跃都有迹可循。
因而，她辩证的看待这种劳动果实，报告中，充分的赞扬了一些理念超前，又积极配合的基层干部。