[笔趣阁]:bqge9. c o m 一秒记住！
“呵呵，要不是这样的话，我还真不敢让那小子来当这根搅屎棍呢！”吴主任笑着说道。
“呵呵，那小子要是搅屎棍的话，你们是啥？”
“呃...你也老大不小的人了，能不能不要这么埋汰！”吴主任有些无奈的说道。
“呵呵，放心吧，那小子是个善于创造奇迹的人，我们自诩静观其变即可！”
“好，对了，老疯子已经没了，你打算什么时候为他平反正名？”吴主任再次问道。
电话那头再次沉默了，过了好一会儿才叹着气说道：“还是先缓缓吧，现在形势虽然缓和了不少，但依旧算是多事之秋，而且有哪些人在，给老疯子平反怕是不太容易！”
“行，这事儿回头再说吧，先挂了，有啥事儿回头再联系你！”吴主任道。
“好...”
..............
挂了电话之后，吴主任想到厂里的情况，再次陷入了沉思。
别看眼下整个厂区秩序井然，车间里机器轰鸣，科研楼里灯火通明，但只有吴主任自己知道，现在鹿钢的问题有多严重。
这几年，由于某些特殊的原因，导致整个鹿钢生产秩序大乱，严重影响了产能和效益。
虽期间鹿钢在他的带领下，试轧出首批大口徑无缝钢管，取得了技术突破，但整体产能受到了极大的冲击。
尤其是尹德川等人上位的那段时间，生产车间频繁出现停工停产的情况。
不仅仅打乱了原先制定的生产计划，使的原本稳定的规模化生产彻底崩溃了，还导致厂里的效益严重下滑。
这还是其次，更为重要的是管理制度的全面瘫痪，在此之前鹿钢实施的是厂长负责制+总工程师制的企业核心管理制度，却被当作“资本主义管卡压”遭到猛烈批判并废止。
以至于现在厂里相当一部分干部都是从工人里面直接提拔起来的，他们不懂管理，也不懂技术，工作完全是外行指导内行，结果可想而知。
同时经济核算制、计件工资和奖金制度也被取消，既严重打击了钢铁工人的生产积极性，又因企业失去了科学的生产调度和成本管控体系，生产效率大幅下滑。
还有就是技术传承与人才建设也陷入了停滞，不少有经验的技术人员和管理人员被批斗，正常的技术研讨、技能传承渠道中断，大量关乎企业长远发展的核心技术研发与储备工作被迫搁置，为后续发展埋下了技术断层的隐患。
而到了现在，吴、尹、张三派鼎立之势形成，相互之间争权夺利，极大地消耗着鹿钢本就不多的元气。
吴嘉辉知道，如果不尽快改变这种局面，鹿钢这个肩负着重大历史使命的企业，真有可能毁在他们这些人手上。
他是看在眼里急在心上，急切地想要改变这种状况，让鹿钢按照之前规划好的方向发展。
前段时间到京城开会，与老友谈及此事，对方一针见血的指出了鹿钢的核心问题。
他说鹿钢之所以内斗不朽，除了环境等不能说的原因外，更重要的是厂里几大势力势均力敌，外加缺乏共同的目标。
想要改变这种局面，最有效的办法就是引入一股全新的力量，打破彼此间的平衡。
一旦平衡被打破，三方都会变的谨慎起来，不敢轻举妄动。
不过为了避免出现一边倒的局面，这股新力量还不能太强大，最好是既能影响局面，还能保持相对独立。
而就在这个时候，周卫国这个技术天才进入了他的视线。
这个年轻人有能力，更有魄力，最重要的是他掌握着足以让所有势力都垂涎欲滴的新技术。
无论他倒向那一方势力，都能让对方实力大增。
所以吴主任才会将他招入鹿钢，并一步步将他提拔到科研室主任的位置。
原本吴主任是想让他充当一下搅屎棍，刺激一下各派系的活力，不要老想着算计对方。
大没想到周卫国这么莽，一上来就搞这么大阵仗，这让吴主任都不知道后面的情况会怎么发展了...
...............
Ⓑ𝙌𝙶e 9.𝒸o𝓂