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办公室的窗户敞开着，秋风带着厂区里的机油味吹进来，拂动他额前的碎发，可他的目光，始终没有离开桌上的文件。
他没有时间去理会外界的流言蜚语，也没有心思去炫耀自己的晋升，而是把所有的精力都放在了厂子未来的改革中。
别看机械厂现在的情况似乎不错，不管是生产指标完成情况还是效益，都稳居阴山县前三甲。
但是周卫国却很清楚，国家的政策即将发生惊天改变，像机械厂这样的三线小厂，在未来很难抵挡得住市场化引发的惊涛骇浪。
不想死，就必须提前布局。
不仅仅是为了厂里这一千多名职工干部，同时也为了这片土地以及他内心深处那个梦想。
虽然说，现在的政治局势还不适合谈改革，但周卫国却想通过其他办法，为厂里未来的改革做好准备。
他现在要做的就是，搞清楚机械厂未来的路该怎么走。
就这样，他在办公室里闭关了三天，然后正式开始了他的新官上任三把火。
9月5日，出关后的第一天，周卫国就召开了机械厂高层干部会议。
会上周卫国没有多余的寒暄，直接宣布了人事调整决定：任命吴春生为机械厂常务副厂长，协助自己主持全面工作；任命薛富贵为技术科科长，接替自己之前的职位，负责厂里的技术统筹。
同时，他还将研发中心从技术科独立出来，单独设立部门，任命陈志国为研发中心主任，许青山为副主任，专门负责新产品的研发与改进。
这番人事调整，厂里的几个副主任都没有反对。
不是真没意见，而是真不敢。
在经历过王建国等人覆灭的事情之后，机械厂的高层都已经知道周卫国的背景有多可怕了。
更不要说，现在厂里还有一个车间住着国防科委的研发小组，那里一天24小时由荷枪实弹的卫兵把守着，常人不让靠近。
同有着这样深厚人脉的领导唱反调，和找死没啥区别。
更为重要的是，这段时间以来，厂里的其他领导都见识过了周卫国的本事。
大家伙儿都知道，跟着他混绝对差不了。
更何况，就他现在这情况，怕是不知道哪一天就被调走了，没必要和他起冲突。
总而言之，对手太强，完全生不起斗志！
就这样，周卫国轻轻松松就烧完了第一把火，不但确立了自己在机械厂的绝对地位，还将绝大部分的重要部门都控制在了手里。
人事调整尘埃落定后，周卫国紧接着就点燃了第二把火——调整产品结构。
此前，机械厂的核心产品一直是小四轮拖拉机，几乎所有的人力、物力、财力，都投入到了小四轮的生产中。
虽然能完成上级下达的生产指标，但产品单一，未来政策一旦变动，厂子很容易就会陷入困境。
周卫国上任后，立即将工具套装、农用三轮车以及其他农机产品的生产，提到和小四轮拖拉机同等重要的位置。
在保证按时完成上级生产指标的前提下，他对厂里的职工进行了大范围的调整，将一大半原本负责小四轮生产的职工，调到了新成立的工具车间、农用三轮车车间和收割机车间，全力投入到新产品的生产中。
由于这件事情在李长安在任的时候就已经在布局了，大家伙儿也知道厂里接了军方一万套工具套装的订单，早已经有了心理准备。
因此，对于周卫国的调整，厂里并没有太大异议。
更何况，周卫国为了安抚职工们的情绪，提前公布了厂里的年底福利计划。
说白了就是告诉大家伙儿，今年厂里奖金多，大家的福利待遇都会提升。
金钱开道之下，厂里一片和谐！
安抚好厂里的职工后，周卫国又开始了他的第三把火——扩产招人...
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