那这些反映的信息背后到底说明了什么问题呢？难道是钱给多了，人心膨胀了？
肯定也不是，哪个人也不愿意冒着得罪上司的风险去干可能被辞退的事。毕竟，长投集团给的这份工资不是任何一个企业都愿意付出的。
曾忆乡想来想去，还是觉得，一定是提意见的人觉得受了委屈，自己没有得到相应的理解和尊重，不得已才反映到他这里来的。
既然这些反映都与钱、利益有关，干脆让集团公司财务部门配合行政部门彻底的查一查：
一是检查每个职员的“五险一金”是否买了，是否与职员工资档位相匹配。
二是检查三年内各个部门上报的年终分红评定等级是否达标，或者部分是否存在错位的现象。
三是严格核查今年第一批“优秀职员住房奖励”名单的真实性，有没有利益输送或者暗箱操作现象。
四是待上述问题查清楚后，要以长投集团的名义做一个统一回复，起到安定人心，团结人心、尊重职员反映工作情况的权利。要从这样看似不好的信息中找到解决问题的对策，顺势而为，变坏事为好事，自查自纠，解决内部问题。
曾忆乡当即叫来卢莲花和孔媛媛，简短沟通之后，曾忆乡就把这个问题就交代下去，要求两个部门务必在一个月内针对上面三个问题给出结论。
待卢莲花和孔媛媛离开之后，曾忆乡回到办自己的公桌，在刚才看的每份文件上写下自己的回复意见。这些意见都会由行政办公室再次通过电子邮箱回复寄件本人。