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另外嘉乐传媒，情况反正也是不怎么好。
陈安成：“我说这些，并不是要批评谁！这并非是大家不努力，而是大环境就这样。”
“说句实话，相比起同行来讲，我们的表现是最好的。”
“这些，都是说明了，大家在过去的努力。”
“我在这里，要感谢大家！”
“特别是北辰医院的医护人员，你们站在YQ的第一线。”
“也要重点表扬北辰生物，你们为了早点研究出疫苗，不少人都是在实验室休息的。”
在实验楼边上，有专门一栋楼作为休息室。
当然不是一人一间的休息室，而是架子床，一间休息室里面有几个人。
而且，休息室里面还有着些要求的，比如说不能够在里面吸烟、大声说话等。
这属于是临时性休息。
比如说睡个午觉。
如果晚上太晚，懒得回家，也可以临时住一晚。
专门修建一栋楼作为休息室，是需要不少钱，得要投入不少钱。
但怎么的算，都是划算的。
但不建议常住的。
甚至公司是不鼓励长时间加班。
每个月更是有加班时长限制。
谁加班超时了，就处理上一级管理人员。
陈安成：“YQ什么时候能够过去，现在还不确定。但大家和公司在同舟共济，公司也保证不进行裁员。”
不裁员的保证，在之前的时候已经讲过了。
陈安成之前的时候，和陈元庆就YQ这事进行了一番深谈，都是觉得这次YQ对于北辰集团来讲，也是一次不错的机会。
进行了一番极限压力测试！
可以看清楚，到底什么地方好有着问题，可以针对性的进行补全。
陈元庆坐在台下，听着陈安成的讲话，一边是注意着上菜。
今天的年会，自然是在福乐大酒店办的。
福乐大酒店的宴会厅面积巨大，是举办像是年会这类活动不二选择。
很多大公司，都是喜欢在福乐大酒店办年会。
每年，很多都是预约不上。
能够很明显的感觉到，大家对陈安成还是很信服的。
除了陈安成表现出来的能力之外，还有很重要的一点，是陈安成不折腾！
不折腾是一个很重要的好品质！
有道是新官上任三把火。
这不烧起来，怎么让人知道自己的厉害？
陈安成倒是没有要搞什么杀鸡儆猴式的立威，也没有搞什么大刀阔斧的改革。
这些都是没有。
陈安成也是推进了一些项目的进行，但并没有说再是自己亲自下场主导。
而是支持手下人去做事。
陈元庆一直都是在教导陈安成，如果作为老板，什么事情都亲力亲为的去做了，那么手下人怎么积累功勋？
没有功勋，怎么升职加薪？
最为重要的事情，手下人不经历事，怎么积累经验，怎么成长？
做老板的，是舵手。
把控的是航行的方向。
别去抢大副乃至普通船员的活。
保证大家各司其职，以及有功就奖，有过就罚。
另外就是要听得进去意见。
对于好意见，要听取。
对于不好的意见，得要分辨。
这样子，企业再是差，也不可能说差到那里去。
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