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南城项目总监。
这个头衔，不仅给了我独立的办公室，更给了我调动资源的权力。
我从那个开放的办公区，搬进了可以俯瞰楼下公园的玻璃房间。
手下的团队，也从临时的四人小队，扩展到了十几个人。
一切都在向好的方向发展。6669666967
项目启动会开得很顺利。
董总亲自出席，为项目站台，各部门负责人都表态会全力支持。
然而，当会议结束，真正开始执行时，我才发现问题所在。
李经理，作为项目部名义上的负责人，我的直属上司。
他开始了他的表演。
我需要财务部批一笔紧急的设备采购款。
申请报告递上去，两天都没有回音。
我去问财务，财务说需要部门负责人签字。
我拿着报告去找李经理。
他正悠闲地喝着茶，看着股市行情。
“哦，这个啊。”
他接过报告，看都没看，就随手放在了一边。
“不急，我最近有点忙，等我仔细审阅一下再说。”
“李经理，这批设备，南城那边催得很紧，会影响项目进度的。”我提醒他。
“哎呀，年轻人，不要这么心急嘛。”
他一副老气横秋的口吻。
“做项目，要稳。越是大的项目，越要稳。”
“进度是重要，但流程更重要，不能乱了规矩。”
他用一堆大道理，把我堵了回来。
我知道，他就是故意的。6669666967
他在用他手中那点仅剩的签字权，来给我制造麻烦。
这还只是开始。
我向人力资源申请，把之前的老陈和晓雯，正式调入我的项目组。
申请被驳回。
理由是：他们目前在各自的部门，都有重要的工作，无法调离。
我去找到他们原来的部门总监。
对方一脸为难。
“文总监，不是我们不放人啊。”
“是李经理特意打过招呼，说你们项目部最近人手紧张，需要把这些骨干力量留在他身边，统筹全局。”
统筹全局？
一个连签字都要拖三天的人，统筹什么全局？
我明白了。
他不仅要卡我的资源，还要拆我的团队。
他想把我变成一个光杆司令。
开会的时候，他更是变本加厉。
他会当着所有人的面，对我提交的方案提出各种质疑。
不是质疑战略方向，而是抠一些鸡毛蒜皮的细节。
比如报告的字体，图表的颜色，某个标点符号的用法。
他用这种方式，来不断地消磨我的耐心，打压我的威信。
让团队里其他人看到，我这个项目总监，依然要受他这个经理的节制。6669666967
一时间，办公室里的风向变得有些微妙。
一些新加入项目组的成员，开始变得犹豫和观望。
他们不知道该听我的，还是该听李经理的。
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