1984年3月，米国加福利亚州伯班克市，原本属于H纳集团旗下最大规模的子公司Y达利公司，已显得格外的冷清和萧条。
事实上，正如其他崩溃的公司一样，Y达利的高层频繁的更换，不断空降管理层，试图对公司进行拨乱反正。然而，反而却是陷入加速毁灭的状况。每一次新的管理层进行整改，公司业务和规模都要被砍掉一大截。
Y达利帝国经历了一年多的持续崩溃，巅峰时期公司曾经雇佣了一万多名员工，从研发、生产、宣传到销售，都拥有绝对的优势。
以至于，即使Y达利2600平台阻止不了第三方游戏厂商肆无忌惮的涌入市场，但是，绝大部分的第三方游戏厂商，都会选择把游戏交给Y达利发行。
而现在Y达利帝国因为产品持续的滞销，不得不继续裁员，一年时间内，几乎砍掉了90%的人员编制，其规模仅剩下不到2000人。许多的业务团队，实际上还在努力工作以求挽救公司，但是却得到了高层的通知，对不起，团队解散了。
整个83年，Y达利至少亏损了7亿米元，其中，除了滞销的游戏主机和游戏卡带带来的损失之外，更大的损失来源于对于职员的遣散费。
通过大规模的遣散员工，固然节约了长期的运营成本，但是Y达利公司的业务能力也自然是极大的受损了，公司每个月的收入规模逐渐从2亿多米元下降到不足1000万米元。
Y达利新一任总裁，原本是烟草公司任职的菲利普·摩根非常自信的向母公司H纳集团的董事会陈述道：
“这次，我们研发的Y达利7800，一定可以挽救公司！我们吸取了Y达利5200不兼容的错误，向下兼容Y达利2600所有的游戏软件，性能上，它远远比Y达利2600强大几倍。”
当然了，这纯粹是扯淡，7800的CPU和2600基本上是同一个CPU的不同型号，性能改进是极其有限的。其有限的改进，不过是内存和显示芯片稍微进行了优化，可以说，这是Y达利2600换了马甲重新上阵的版本。
“这是Y达利公司最后的机会了！”
H纳公司的董事会，气氛有点冷。
如果说，一开始H纳公司还试图挽救Y达利，到了现在，Y达利已经输掉了这么多年积累的元气，如果不惜代价的继续输血，有可能不仅仅是Y达利药丸，甚至连带着母公司H纳也药丸。
所以，H纳集团已经做好了资产切割的准备，一旦Y达利的这一次自我拯救失败，那么，H纳公司就会剥离Y达利公司一些部门的优质资产，比如，软件开发部门和一些有价值的游戏版权。
剩下一些硬件部门和不良资产，则完全留给Y达利，之后，把Y达利打包甩卖，卖不掉的话，就宣布破产。这样，风险就控制在Y达利破产这个层面，不至于让几十年历史的H纳，陪同Y达利一起完蛋。
菲利普·摩根自信的表示说道：
“我知道！我相信，随着我们公司更好的游戏主机市场，一定能拯救公司的声誉，另外，新主机的兼容以前的游戏，可以避免一开始没有游戏厂商开发新游戏支持的尴尬。”