一锤子买卖是没有下一遭儿的机会的，砸了自己的门头儿的也有！一边还要绞尽脑汁想方设法打算着的培养更多的新人，一边还要抵御被砸门头儿的风险。如此情形，跟着在这里的见多识广者也只能从中总结出以下几点：
其一，有机会砸自家门头儿的往往是自己家里的人。比如身为公司任命的部门或驻外项目部负责人，他们自己不仅不好好协助经营，反而处心积虑地算计如何坑害团队内部的员工，让人家深感懊悔自己的到来和参与建设，从此望而却步！
其二，便是与之对立的竞争对手。这些人对这边的经营早就已经习惯了的总是看不顺眼，恰巧此时在这里的经营主管又在变本加厉地坑害自己所在的团队内部的成员。如此一来，局面愈发复杂，令人难以忍受，这种“助纣为虐”的行为简直如同破坏公司的承重墙一般恶劣危险。
其三，还有就是在这里的现在正在那里想方设法挽留和滋生出来的自以为是。尽管有的经历有的时候还曾经有过主观能动性的惰性致使没有调查就在这里的日常想着能有机会怎么根据自己的经验下结论。结果还是有些小心翼翼以后的损人不利己，自己一个人也是没捞着还让其他的人同样不同程度遭受了损失……
戴着有色眼镜看人总是想着怎么才能更好的贬低他人，地域歧视、城乡歧视、性别歧视等。其实在这里的每一个人的努力与否效果怎么样跟个人的出身并没有多大的联系。偏偏那些自以为是的人抓住了同样自己的不太擅长总是不想撒手！
如果说不问青红皂白的是色盲的话，那么给予他人的创造和特长视而不见又是怎样的一种行为？
好色之徒偏偏就爱大肆渲染把黑的说成了白的，把白的又给说成了黑的。在这里的究竟是爱好，还是掏空妄图虚名坑害所在的特色？
一个团队总是保留着这样的两股儿势力彼此之间的相处纠结，那就是栋梁和蛀虫。有了蛀虫栋梁不再是栋梁，一旦没有了栋梁那样的蛀虫还能怎么活？零容忍蛀虫的蓄意破坏，善待栋梁不再是随心所欲让其遭遇病虫害。这样的情况对谁也好，何乐而不为呢？
个人的出身并没有影响到自己新的偏爱，如果能有机会不是强加硬塞的话，那么自己一个人也是更偏向于红色。除此以外还有一些蓝粉、黄蓝，单纯的颜色还能有机会跟着养目而不是强加硬塞：给点儿颜色看！
另外，还有白净、黝黑、金黄等等。五颜六色的魅力组合丰富了自己的世界。接受到了的主要的功能还是眼睛所赋予的看，至于听还要另外辟新的文学篇章另做打算。出于本能反应和给予自己第一印象的热爱需要这样的参与建设性的建议。