“你们在清欠办这一段时间，只要来上班了，每人每天三块钱的补助，但这个不能对外说，到时候如果钱要回来了，根据要回来的情况，发奖金，要的多，发的多，上不封顶。”杨辰知道没有一定的激励制度，谁也不会愿意干这种得罪人的事，所以杨辰直接开大招，拿钱砸。
赏罚分明是一个领导最基本的素质，如果连这个都做不到，那就别指望能聚拢人心，强力推进工作，仅靠惯性或自觉，工作就是按部就班，不好不坏。
“有明，你负责统计考勤。”杨辰一句话让孙有明大惊失色，他还没有负责过这么重要的工作呢。
杨辰却知道，有些人并不是没能力，而是不给他这个机会。
越是平时不受重用的人，一旦你交给他什么重要工作，他就会非常认真负责地完成。
如果这件事孙有明办的不错，杨辰就可以更进一步信任他了。
同时，这也是杨辰对樊利敏的不满和敲打，让孙有明牵制樊利敏，你不是不想配合，给你找个拴笼头的，你想拿这个补助，就得听孙有明的。
至于丁步铭倒是不用多管，一来孙大伟肯定有交待，另外他毕竟隔了一层，有些手段不能往他身上用。
安排完之后，杨辰就回自己的办公室了。
杨辰现在是乡长，大大小小也算是个领导，这样的小事肯定不能亲力亲为，指挥、安排、协调才是领导要做的。
如果不能做到角色转变，就会不伦不类，上辈子杨辰就是这样，公司规模上去后，还是