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第一千两百二十七章 员工管理(2 / 2)

像很多企业都有离开岗位后的技能再培训,我们内部也有,只要能力合格可以重新上岗。”

井高点点头。这其实还是能保证企业的活力,毕竟还是优胜劣汰。虽然不因业绩而辞退员工,但还是有奖惩制度的。

李主任插话道:“井总,你还不知道,宗总的企业每年节日都会对老员工发慰问金、礼包。宗总都会亲自发放,很多老员工至今仍旧喊他厂长,相当的温情。

而且,至今还承担着当年一批小学老师的退休工资,社会责任感满满,是杭城优秀的企业代表。”

井高心里略有点触动。

他现在连企业的日常管理都不参加,更别说去给员工发节假日的红包、礼包。不管是真心也好,做秀也好,这么些年,这件事能坚持做下来,说明宗总内心里对员工还是有一份爱护之情。

反正他肯定是做不到的。

宗总笑笑,接话道:“只是做一点点事情。刚才井老板问我,财富观。我想我们这些人,有钱和别人尊重你是两回事。

当然,赚钱是个人价值的体现,我乐在其中,我花不了太多的钱。”

李主任笑道:“宗总,你这么谦虚的说法,可不利于你的商业理念传播。井总,我这么给你说吧,宗总现在一年的消费不到五万块。”

井高惊讶的看着这位面向慈祥的老者。养移体,居移气,现在能够让他动容的事情真的不多了。

虽说他现在已经过了追求消费的阶段,他刚成为神豪那会,恨不得把世界上所有能买的好东西都买下来,追求奢侈品,只买贵的。

但再怎么样,一年的消费都不会五万。五万美元都打不住的。

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