所以这个想法不是我想出来的，只是我紧跟国家的步伐走。
至于高工资和高福利，这跟奔小康是相辅相成的。
而且我不认为这是高工资高福利，而是理所应当的，这些回报跟员工创造的价值形成正比的。
我打个比方，公司除去成本，一个员工一天能创造100块的价值，那我把80块给他作为酬劳，我也是赚的。
何况这些员工一天创造的价值不只100块，可能是200块，300块，甚至更多。
对员工来说，只有自己的努力得到应有的回报，他才会觉得这份工作值得，才不会天天想着辞职以及厌烦这份工作。
只有让他们和公司的利益相连，他们才有动力工作，才会心甘情愿为公司奋斗、为公司付出。
员工手里有钱了，自然得有时间去花这个钱，因此我们公司上班时间和生活时间都会去考虑。
我们鼓励员工好好生活，一个人他只有感受到人生的幸福，才会去珍惜、去热爱自己的工作。
他们愿意去花钱，才能促进消费，促进经济增长，促进社会的发展。
而且，我觉得并非是我的公司的福利高、工资高，而是别人的公司待遇太低了。
毕竟我们龙国人口众多，不缺劳动力，本来可以开100块工资一天，有些人为了抢这份工作，他甘愿一天拿80块，有的人工资要的更低60块，甚至50块。
当工资没法再低，他们还可以增加工作时长，本来50块工作8小时就够了，他为了这份工作甘愿多工作两小时。
工人自己愿意要低工资，老板自然没什么意见，毕竟低成本他自然可以赚的更多。
可是工资低，伤的是老百姓自己，老百姓手里没有钱，社会怎么进步？购买力不足，工厂生产再多产品也会面临滞销。
像我们公司给员工很多优惠政策，比如持有工作证，去到我们公司旗下的店铺购买产品，都会有打折优惠。
我们出这个政策，目的就是促进消费，不让这些员工把钱握在手里，要让他们花钱，只有消费提高了，产品才能增产。
给员工多发点工资，我也不会亏，只不过是少赚一点罢了，我少赚一点没什么关系。
反正这么多钱，我们又花不完，够用就行。
这些身外之物生不带来死带不走，能帮多一点民众就帮一点，说不定还能积累一点功德。”
听完叶林的话，赵恩华笑道：“你小子积累的功德怕是不只有一点。
你对人心理解很深嘛，得民心者得天下。
我们龙国的企业家要是都有你这个自己少赚一点让大家都能多拿一点的觉悟，那么整个社会进步的速度是飞快的。