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技术部一直是一个说起来重要，但真正干活时，却一点不重要的部门。
因此，平时技术部都被销售、生产部门压着，技术员感觉自己抬不起头来。
无论是升职，还是找对象，技术员都排在生产部门员工后面。
大家心里都憋着一股气。
所有技术员都没有想到，林辰居然会把技术部抬到如此重要的位置。
公司账上只有20万现金，全部给了技术部。
这是天大的利好，所有人都群情激奋。
林辰真是一个好领导！
咱们一定要好好干，争取不让领导失望！
在张俊逸的指挥下，所有人都忙着调试生产线，给机器保养，校正仪器。
原本死气沉沉的生产线，仅半天就重新焕发了生机。
即使是不懂生产的人，也能感受到，原来生锈的机器，现在居然被打上油，铮亮铮亮的。
而在张俊逸等人的调理下，生产线的性能也在悄然变好。
林辰并未整天窝在办公室里，他第一时间沿着生产线的工艺流程，走了一遍。
东海钢厂是70年代建立的工厂，工艺比较落后，分为原料车间，炼铁高炉，铁水脱硫，炼钢等几个工艺。
最后有2个车间的热轧，还有一个冷轧车间。
但是，第三车间的冷轧虽然能生产比较薄的镀锡板，但是工艺要求较高，自从上马之后，这个车间根本就没有正式生产过。
林辰主要是走炼铁和炼钢、热轧几个车间。
林辰虽然已经在干部大会上亮相，但是，那天参会的都是中层以上干部。大多数员工已经被遣散回家，因此生产线上认识林辰的人不多。
这也让林辰能够真实的与员工们接触，了解一线的信息。
看到，所有的机器都被擦得锃亮。
他悄悄打开一个机器，看到不仅外面被擦得锃亮，里面所有部件都已经上油，还在不断调试。
林辰知道，自己那20万产生效果了。
他的脸上露出会心的笑容。
他想悄悄打开机器，试一下效果，却被一个技术员叫住。
“停！”
“你是哪个车间的？新来的吧？”
“没看到我们正在保养机器嘛，现在禁止运行！等我们保养完毕，一切运行良好了，你们再试车！”
见到技术员如此负责，林辰脸上满是笑容。
终于见到如此负责的员工了，看来自己那20万，已经产生了鲶鱼效应。
一切都朝着好的方向发展。
不过，林辰也注意到，生产部的员工，好像对林辰将20万全部给了技术部有怨言。
科技是第一生产力，那让技术部的员工来生产得了，咱们去休息！
很多员工发起了牢骚。
听到员工们的抱怨，林辰的脸上非但没有不满，反而是笑容满面。
作为一名管理者，他最怕的就是手下的员工死气沉沉、没有动力。
他所在的那个年代，00后开始整顿职场，无论林辰使用什么办法，办公室新来的年轻人就是不干活。
这才是最难受的！
而眼下，生产部职工们的怨言，其实是他们干劲的另外一种体现。
林辰确信，只要他将工资办法贴出来之后，将工资和产量、质量挂钩，肯定会调动起来生产部职工的干劲的。
他来到一群生产部职工积聚的地方，小声说道：“听说厂里正在制定一个考核办法，将来每个岗位都有相应的系数，最终工资和产量、贡献有关！”
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