女下属与男上级的关系处理，尤其是当女下属有事业心、有能力，却觉察到男上级有非分之想时，在完全不愿有非工作之外关系的前提下，该如何与上级处理好关系呢？（提问内容有省略）
在职场这个大舞台上，虽然表面上看男女性别似乎是平等的，但实际上，各种隐形的、显性的歧视与偏见仍然存在，并且在未来很长一段时间内都将持续存在。
当处于女下属男上级这样的组合中时，有时候需要处理的不仅仅是工作上的问题，还包括两性之间的微妙关系。
一旦男上级产生了非分之想，这时候女下属除了要全力以赴做好本职工作之外，还应当高度警惕职场性骚扰的潜在风险。
今天，我们就借此难得的机会，深入聊一聊职场性骚扰这个重要的话题。
无论是在体制内还是体制外，职场性骚扰发生的概率其实都不低。
我们暂且不说网上曝光的那些事件，比如男导师与女博士之间的纠葛、县委书记与女镇长的传闻，以及前两年阿里女员工被领导安排陪客户等轰动一时的事件。
就我自己身边所看到的、听到的情况而言，职场性骚扰的案例也不在少数。
所以，女同胞们一定要提高警惕，多掌握一些自我保护的技巧和方法。
你能在我这里咨询这个话题，首先，我要衷心感谢你的信任。
其次，当你遇到事情，自己感到困惑想不通的时候，千万不要憋在心里，不要压抑自己的情绪。
找身边的人分享，多向几位前辈请教，这是一个非常明智的办法。
更不要因为这种事情就感到恐慌和害怕，背负沉重的心理负担，进而影响到工作的心情。
要时刻牢记，错不在你，不要用别人的错误来惩罚自己。
下面是笔者给出的一些具体建议和应对技巧：
一、心要狠，不要给对方能拿捏你的感觉
对于男领导，我可以说是非常了解。
在他们眼中，钱、权、色往往是难以抗拒的诱惑，没有几个能经得起考验。
但是，绝大多数男领导都是有贼心没贼胆，或者会进行风险和成本的综合考量。
当他们觉得自身面临的风险特别低，几乎不需要付出什么成本和代价的时候，就有可能会采取行动。