许大茂清楚李主任通过采购获取了不小的利润差价，但对于他的举动表示理解。实际价格比预期贵了两毛，交易完成后，许大茂返回轧钢厂。
许大茂对这种情况发表看法，他认为冬季采购不太现实，强调要抓住时机尽可能多采购鱼来，并且指出这是一次可以寻求更多关系的绝佳机会。他表示要趁着先机抢占独家地位，通过更多的采购来提高自己在轧钢厂的地位和影响力。
虽然冬天有些寒冷，但好处多多。这种采购活动不仅有助于保障原材料供应，还能带来新鲜的海鱼和盐份。其他单位的领导和同事们对此也感到惊讶和赞赏。
李主任也意识到事情并非完全如表面那么简单，但他明白有些事情无法完全垄断。他表示会寻找合适的时机，在领导会议上提出更多举措来推动采购工作。
许大茂和李主任的行动引起了其他单位的注意和关注。其他单位的领导豁然开朗，开始积极寻找更多的采购机会和策略。
说起轧钢厂与采购团队之间的关系，很多人都认为这是一项与众不同的举措。就像某个句子说的那样，每个人都有自己独特的位置和任务，许大茂自然也不例外。当他们提出要派遣采购员直接对接渔猎队时，无疑是在打破常规，开拓新领域。
在这个例子中，李主任展现了深谋远虑的一面，他们工厂上下有能力的员工都被动员起来参与这一全新的工作模式。这也反映了一种态度转变，由传统的忧虑转变为自信和期待。员工们看到他们不再为各种担忧所困扰，这种改变带来了实实在在的好处。
当许大茂处理完采购海鱼的事情后，他回到了平静的生活。此时的他有了底气，不再为未知的未来而焦虑。他明白了自己的职务和责任，尽管升了一级，但仍然是副科级，而且还是负责着之前的工作。这让他更加专注于自己的工作，同时也避免了过多的关注和引人注目。
李主任把一份鼓鼓囊囊的档案袋交给了许大茂，里面装满了重要的信息。这不仅仅是关于采购工作的指导，还包括车队的管理、车队的重要性和重要性。他的话语中充满了信任和期待，让许大茂感受到了责任和使命。
刘岚则是带来了一个关于秦淮茹的新消息——她已经有了对象。这个消息让所有人都感到惊讶和好奇，尤其是那些对秦淮茹有着强烈追求的人。这似乎是对传统观念的一种挑战，同时也揭示了社会和生活中的一些变化。
许大茂对此感到困惑和好奇，但他也明白这是一个新的开始。他对此持有积极的态度，认为这是一个机遇，也是一个挑战。他愿意继续努力，继续前行，把握住这个机会，迎接新的挑战。