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路过那个走廊的窗口，风吹得很清爽，下意识想摸一下烟盒，忽然想起，已经戒烟好几天了。
==========作者有话说:==========
本来十二点前能发的，结果被一点事给耽误了
第36章
老蔡的事情刚过去没多久,一封匿名举报信送到了总部的邮箱。
举报信中谈到KL在管理上存在压榨员工，在员工重疾后实行末位优化,漠视员工健康等多方面问题。
同时表达，KL目前的管理方式，严重影响总部的利益和集团的声誉，公司气氛低沉，举报人表示对前途十分担忧。
针对这件事，总部向KL开启了一次长达半个月的劳务调查和投资风险评估。
那是在中秋长假结束后的第二个星期一。
所有人一打开电脑,便跳出一封调查问卷。
那两天，公司人心惶惶，连茶水间的声音和饭后的吐槽都变少了。
尽管问卷是匿名调查,但谁也不能确定这会不会是公司的另一种投诚“测试”。
虽然在背后不少人发过高层的牢骚，但真正到了这种节点,谁也不敢相信谁。
第一天，问卷提交的数量不到10%。
大部分人选择先望望风,观察观察。
第二天早上打开电脑，问卷又弹出来了,旁边的同事啧了一声：“咱还是走中庸路线吧，都选B！”
张金京道：“如实填,又不做亏心事！而且我觉得顾总挺好的！”
大家沉默了一会儿：“也是。”
周盛铭坐在那边冷笑一声,没说话。
“林组长,你填了吗？”一个实习生问林朝。
“填了。”
林朝第一天就上交了问卷。
他推测大部分人的回答应该是含糊其辞,明哲保身。
第四天，食堂里，气氛沉闷,林朝坐在角落里，旁边的张金京叹了一声：“听说第七道还有人选C呢。”
第七题是一条针对性很强的问题：在现任总经理的领导下,是否有继续工作的动力？
C：不确定，但也许换一个领导人
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