不到二十分钟，刘岚的车便停在何雨柱家门口。何雨柱走出门，看见刘岚坐在驾驶座上，便直接上了车。他一坐下，就忍不住问道：“刘老师，今天这是要干嘛啊？你可很少让我跟你去厂里。”
刘岚看了他一眼，脸上带着一丝严肃：“这次的事确实挺重要的，关系到厂里的一些人事安排。我觉得你的意见很重要，所以特意请你一起去。”
何雨柱心中更加疑惑，但他没有再多问，知道刘岚肯定有自己的打算。他向车窗外望去，思索着刘岚可能会涉及到的职位调动问题。虽然他对厂里的具体运作并不十分熟悉，但他明白，厂里的管理层调整必定会影响到整个经营氛围，而这可能也会间接影响到餐厅的合作。
一路上，刘岚没有多说话，专注地开着车。何雨柱感到气氛有些紧张，便打破沉默：“刘老师，你是不是想调动哪个重要岗位的人？”
刘岚轻轻叹了口气，语气里带着几分无奈：“是的，雨柱，这次调动涉及到厂里的生产主管。这个岗位一直以来都很关键，但最近这位主管在工作中有些力不从心，影响了生产效率。厂里打算让他调岗，但他的经验和能力在其他岗位上也很有价值。我需要你的意见，看看我们能不能找到一个折中的办法，让这次调动对厂子和个人都不会造成太大影响。”
何雨柱听后，心中略感沉重。他明白，生产主管的职位在厂里至关重要，一旦调动不慎，可能会引发一系列的问题。尤其是这个岗位上的人已经有了丰富的经验，但如果能力跟不上或者工作力不从心，确实可能导致整体生产链的低效。你的想法是什么？”何雨柱问道，语气中带着谨慎。
刘岚稍作沉思，缓缓说道：“我在想，是否可以将这位生产主管调到技术顾问的岗位。虽然他现在的管理能力有所下降，但他的技术经验依旧宝贵。如果让他专注于技术研发和顾问工作，或许能发挥他的长处，同时减少对生产环节的直接影响。觉得这个想法确实不错。他知道，有些员工在管理岗位上可能会因各种原因逐渐力不从心，但他们的专业技能依旧是无价的资源。把这样的员工调到更适合发挥他们特长的岗位上，既是对他们能力的认可，也能让企业继续受益。
“你的想法很有道理，”何雨柱赞同道，“不过，我觉得在调动之前，最好还是跟这位主管谈谈，看看他本人的意愿。如果他愿意接受新的岗位，并且有信心做好技术顾问的工作，那就更好了。脸上露出一丝放松的笑容：“正是这个原因，我才找你一起过来。我想听听你作为一个旁观者的意见，因为有时候我们在厂里待久了，容易忽略一些细节。“我也没啥高见，只是觉得这事儿咱们得稳妥处理，毕竟涉及到一个人的职业生涯，还有厂里的整体运作。”
很快，两人便来到了厂区。走进厂里，何雨柱明显感受到这里的氛围有些紧张。工人们都在忙碌，但空气中似乎弥漫着一股无形的压力。他知道，厂里的人事变动通常都会引起大家的关注，尤其是这种关键岗位的调动，更是关系到很多人的工作情绪。
刘岚带着何雨柱走进会议室，那里已经有几位厂里的高层在等待。他们都是刘岚的得力助手，也是厂里的核心管理层。看到何雨柱进来，大家纷纷打招呼，并将他请到会议桌旁。