主要是要招到能做事、愿做事的人，我们公司目前刚在起步阶段，正是需要有冲劲、有韧劲的人。”森久说道。
“陆董说的我记下了。
我们现在公司人少，正是可以建设公司不拘一格求人才的文化和价值的好时候。”郑总说道。
“周总说得很对，我老单招人也是这个想法，真是不谋而合啊。
当然一切的前提是，他她得是个脑瓜子伶俐的人，说话做事要更有逻辑的人，不然的话怎么能给客户讲清楚我们的产品和服务呢。
不过呢，我和周总一样，不会带着滤镜看待名校或者硕博毕业生的。
销售是个看性格、看态度、看学习能力和工作态度的工作，性格和公司主营的产品和服务相匹配的程度最为重要，比如对C型的销售，性格热情外向的人比较适合，而对B型的销售，性格内敛做事稳重的人则更能发挥出自身性格的优势。
而且，比起过去的学习成绩和学习能力，我更加看重一个人的实务能力、把学校里学的各种理论思想应用到解决实际问题中的能力、用学校里学到的各种思维方法和分析工具来更精确地计算产品成本并达到更好的销售净利润的能力、和客户公司的议价能力和谈判能力。