比如，腾达科技本身并不差钱，用2.5亿元募集资金补充流动资金没有必要性。公司在2022年度及2023年6月末的两个报告期的长期借款均为0，公司并无长期借款压力。而截至2023年6月末，公司的短期借款也仅仅只有639.65万元，同期的货币资金却高达5.99亿元，没有任何还款压力，因此并不存在资金周转压力。既然如此，2.5亿元资金“补流”也就没有丝毫的必要性。
又比如，公司经营的合规性也令人质疑。这一点主要表现在员工“五险一金”的缴纳问题上。2020年到2022年是腾达科技IPO申报的三个年度报告期，而在此前一年，也即2019年，腾达科技在册员工数量达到784人，而缴纳“五险”的员工数量只有594人，190人员工未缴纳“五险”，相当于公司四分之一的员工没有基本没有社会保障。同时在2019年这784名在册员工当中，没有一人是缴纳住房公积金的。而从2020年开始，“五险一金”都开始了缴纳，因此，舆论质疑公司“五险一金”的缴纳是基于IPO的需要并非没有道理。而此前公司不缴纳“五险一金”的行为显然是不合规的，甚至是不合法的。
再比如，腾达科技的员工平均收入大大低于当地同级别企业员工收入水平。根据招股书披露，腾达科技在2020年至2022年度在册人员数量分别为731人、796人、841人，期间全体员工平均年薪资分别为7.60万元、10.17万元、10.58万元，而作为当地上市企业的泰和科技，在2020年度和2021年度的平均员工薪资分别为13.18万元和15.38万元，比腾达科技同期平均员工薪资高出50%至80%。而联泓新科在2020年度和2021年度的平均员工薪资为20.85万元和18.71万元，比腾达科技同期平均员工薪资高出80%至180%。如此巨大的收入差距，着实让人难以置信。
此外，腾达科技同样涉及到突击分红的问题。主要表现是2021年、2022年公司分别分红4500万元和6000万元，占公司当年净利润的41.78%和44.47%。虽然算不上是“掏空式分红”，但至少表明公司并不差钱，同时也说明公司募资补充流动资金并无必要性。
也正因如此，该公司当前IPO发行上市的合理性令人置疑，尤其是其计划募资8.5亿元以及8.5亿元募资投向的合理性令人置疑。而这种公司的发股上市，对于当前提振投资者信心显然是不利的。