看看去年，市场经理从来就没有来过川省，就知道他有多放心了，看老代理了，她也让人放心，按着规矩走。
所以，市场经理更多是时不时线上沟通了解情况。
桑榆想着她要做讲师，但没有机会让领导知道她会讲课，能讲大课，讲培训那种，而不是下店给美容师培训那种。
所以，她想清楚了，等美博会结束，她就每天打电话给市场经理讲课，至少让他知道她职业规划和一直在学习进步。
那天，机会就来了。
这是桑榆想的，费力，但也是能最快抓住机会的方法了，笨是笨了点。
桑榆打了两天的电话，终于确认了所有的名单。
目前她跟吴嘉欣组队在会议室互相给对方演练沟通市场方案，并针对方案提出疑问，争取能独立成交。
至于代理什么的，交给领导谈，一般也要见到高层领导才会签。
桑榆她们的目标就很明确了。
虽然代理提成也高，签起来也慢，考虑也多，还不如快刀砍乱麻，她们抓小的。
培训室两两组团，每人都拿着两张纸，互相交流的声音很多，时不时也会交换伙伴来练习。
在外人看来挺像做传销的，但其实是做实体店的。
桑榆看着公司的模式，人才是可以培养的，跟学历没有关系，她们美导就有五个是小学没有毕业，三个市场经理高中毕业，还有一个高层是初中毕业，普遍学历不会很高。
或者说，从事美业的人，大部分学历都不会很高，但是，学习却是最多的行业。
恰恰也说明了人才也是可以复制的，有时候人真的不需要太聪明，只要听话照做就好。
建立一套标准的人才培养体系，不是培养高端的，而是中低端，很容易，而这也是市场需求最大的。
大部分大专生甚至非重点本科生出来也是跟他们竞争，有时候还竞争不过，还可能因为学历而无法低头。
“我们休息一下吧。”桑榆对吴嘉欣说。
“好”吴嘉欣也说累了，想休息。
“你说，大学生出来，能跟他们一起竞争工作吗？”桑榆看周边没有什么人，就问吴嘉欣。
“竞争不了，除非是高端人才。”吴嘉欣看了一下周边的人，很诚实。
“学历在这个市场没有太大的竞争力，培训体系太成熟了，没有学历的能熬下来，成就都不会太低。”
桑榆也没有进过所谓的大厂，也不知道别人是怎么样的。
《梵》淘汰率还是挺高的，不过一直处于缺人的状态。