前面开不了店。后面不是每个月业绩都能完成，薪酬工作内容只能改革。
桑榆说不上人老板做错了，以这样情况来看，美导做好服务转介绍新店更容易做，为什么不把这份提成给到美导，把人裁了也节约成本。
桑榆是老板她也会这样做。
至于后勤，说是这样说，你想赚钱就去做呗，不想赚这个提成就不做。
当然老板强制一定要做，那桑榆会说老板做错了。
只是按照当前的情况来看，美导只做售后不做转介绍新店，业绩明显完成比较困难。
不是桑榆不跟打工人共情，她现在也属于半个创业者。
每天有固定进账，不会心慌，如果什么时候连续几天没有客户没有收入，也是会担心会心慌。
有员工的话，也会希望员工去派传单，做一些能招来客户的活儿。
桑榆知道这些活不应该美容师来做，知道是一回事，做是另外一回事。
就像婚姻，男方收入足够养家的时候，老婆不工作也不会说什么，可是当工资锐减，老婆还不出去工作，心里就有想法了。
中小型企业是没有大资金运营，更多的资金都来源于市场，市场没有钱进来，只能缩减开支。
“桑榆，我发现你挺喜欢共情老板的。人家赚的那么多，哪里需要我们来共情。”明歌听出来桑榆其实不太认同的语气。
老板赚的那么多，哪里需要员工来共情。
“嗯，你说的对，老板确实不需要共情。”
桑榆也不多说什么，一个人一个想法。
“这不就对了，这次公司辞职的几个人，因为公司没有签劳动合同，辞退后也没有给N+1准备把公司告了。我们应该像她们一样，遇到不平的事，就应该找法律维护自己的权益。”
明歌觉得这样才对。
“对，90后就应该这样整顿职场？”吴嘉欣认可点头。
等自己以后开店要怎么样签劳动合同？不行，还是要问问林书瑞有什么办法能避开的。
自己核算出来的那点利润压根不够两个人赔偿的，这样一告，不用做生意了，给员工打工得了。
估计这一告，整个行业招聘用人都会谨慎起来。
桑榆把自己招团队的想法推迟，看情况再说吧， 原本打算招两个人一起搞的，薪酬也设置了，一个月拿一万左右，她一个月也能从每个月5万左右提到7万，