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，来围观的领导们激动,技术科的人更是红了眼眶。
好吧,红了眼眶的只有唐伟和周红梅。
他们觉得太不容易了。
虽然首次试验很顺利,做出来的洗衣皂样品使用效果不差，但不只是余冬雪自己，唐伟和其他的厂领导都有更高的追求。
所以第一次试验结束后,他们陆续又做了四次试验,才做出现在这款,比红星、胜利牌都要好的42皂。
只看次数，他们的研究好像很顺利，但实际上，为了节约原料，每一次开始实验前，他们都要经过多次会议，讨论如何调整配方。
每次试验结束后，他们也会开会讨论过程中的不足，该如何提升。
刚开始做实验室，他们还能每天准点下班，到了后期，加班成了常态。几人忙了三十多天，才有现在的成果。
怎么能不让人动容？
余冬雪眼眶没红，也不是因为不动容。只是这种经历对她来说太多了，而且在她那个年代，各大日化品牌快把产品玩出花，想要做出新产品更难。
为了研究新产品，别说加班，在实验室过夜都是常态。研发周期也不止一两个月，从提出方案到研发成功，忙上半年到一年是常态。
研发42皂的改良配方并不难，她又站在前人的肩膀上，研究过程顺利非常，带来的成就感，自然比不上前世从头开始做的研究。
因此，余冬雪虽然高兴，但很难像唐伟和周红梅那么喜形于色。
至于周春平，虽然试验过程中也跟着加了不少班，但因为最终配比基本是余冬雪一个人弄出来的，他觉得自己更像是个打下手的。
如果他和周红梅一样，只是个化验员，打下手可能也觉得与有荣焉。
可他是技术员。
让他一个正式的技术员，给余冬雪这个连临时技术员都不是的人打下手，他觉得屈辱，又何谈动容。
再看到来围观比对实验结果的领导，都一窝蜂地去夸余冬雪，他心里更难受了。
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