当然，在签订合同之前。
星羽娱乐公司都会和艺人们，将里面的各种条约明明白白的说清楚，并录音留作证据。
不愿意签订协议的可以不签，李承羽绝不会强求。
反正以星羽娱乐公司所能够提供的平台和资源，其他愿意签订协议的新人肯定有大把。
与此同时，李承羽的娱乐公司，也不会是通过练习生的制度来培养人才。
他想要通过综艺节目来进行海选，而且在海选的过程中，还能够赚取不少的广告费，做大自己平台的声势，一举三得。
至于综艺节目的类型，李承羽也早就想好了。
那是他曾经所待过的某个平行世界，极为火爆的一档综艺创意。
李承羽给它取了个名字，叫做《华国好女声》。
为什么不是《华国好声音》？
因为李承羽脑海中的经典歌曲虽然很多，但他却只打算将其中适合女性的歌曲，写给公司旗下的女性歌星们。
而适合男性演唱的歌曲，由他一个人来演唱就行了。
每周一首经典音乐，最终能唱到什么时候就是什么时候，反正录制起来也挺快，不怎么妨事。
对，李承羽的娱乐公司，以后只打算招收女性艺人。
就连公司的管理层，也将全部将由女性来担当。
他就是这么任性！
有了想法就开干，仅仅耗费了几天的时间，集团就已经完成了星羽娱乐公司的注册。
而招聘的环节，也变得十分简单。
以李承羽集团如今的声势，仅仅只是透露出去一些风声，对外声称集团即将成立新的娱乐公司项目，并打算招募一些管理层。
没多久，各种简历就仿佛雪花一般，飘向了集团的企业邮箱。
其中不少人，还是正在某些顶级娱乐公司任职的精英管理层。
这让他一时间，还真不知道该如何筛选。
毕竟足足一千三百多份简历，仅其中的女性简历，就达到了七百多份。
而李承羽也不可能一个个的去跟她们面试，着实有些耗费时间。
于是他给李氏集团旗下芭米娱乐的总经理孔函倡，包了一个大大的红包，让他先进行一次初略的筛选。
将这七百多份女性简历中，那些人品不好、能力不强、关系错综复杂的人给通通剔除掉。
孔函倡在业内混了二三十年，见多识广，娱乐圈的各种小道消息，他都可以说是门清儿。
面对少东家给的私活，以及大大的红包，他将自己的胸脯拍得邦邦响，连声称包在他的身上。
然后孔函倡便耗费了三天的时间，将这七百多份的求职简历，剔除到只剩下一百五十二份。
接着，再由李承羽对这一百五十二人进行逐一面试。
最终他花费了两天的时间，留下了其中的六名女性。
这六人中的五人，在业内都名气不显，只是于某些娱乐公司中做过中层管理者。