张伟大概算了一下，最近都忙着招人，确实没来科里跟领导汇报过最近的进度。
一般情况下，他跟霍亮关系这么好，不汇报也就不汇报了。
但李科长不一样。
他们的关系基本就是主管部门和辖区内被管辖矿主的关系。
而且把他树立为标杆这件事，李科长其实是承担了上级下级以及其他县平级压力最大的那个人。
自己其实去多跟他汇报一下，也能让他多放松放松神经。
不用整舒缓一下压力。
毕竟领导给了这么多帮助，整天见不着你人。
不找你你就不汇报工作，确实也有点说不过去。
李科长作为一个有远大抱负的领导，对自己要求很严格。
帮助自己也只是想公事公办的，让他真正把海云采石场改造好。
彻底给县里擦掉这个污点。
这种情况下，其实自己可以提供的，其实也就剩下情绪价值了。
想到这里张伟心里一动。
既然是要汇报工作，为啥不干脆汇报的更刺激，更能让领导们开心和惊喜呢？
比如生产这一块。
领导现在其实并不清楚自己的进度，也不知道自己工人招的怎么样了。
这种情况下完全可以邀请领导过去参观一下。
到时候工作也汇报了，最关键的是还能给领导意料之外的惊喜。
谈过女朋友或者有过老婆的都知道。
定期加不定期的给对方惊喜有多重要。
不仅能让对方开心，关键是开心之余更能增进双方感情。
这个很容易就能想清楚。
家里住着一个母老虎跟住着一只小奶猫，那生活质量绝对是不一样的。
前者每天回家就像进虎穴，后者回家就像进会所。
任谁都会选后者吧。
其实跟李科长这种领导打交道跟谈恋爱很像。
他不需要你干别的，只需要你把事情做好。
这种情况下，如果他突然发现你把事情做的好到超乎了他的想象。
超出来的这部分就会变成让他非常开心的情绪价值。
这种情绪价值会进一步变成好感、信任、欣赏。
然后这种美好的心理感受会进一步变成现实中的帮助和扶持。
到时候就不光是因为想扶持自己，替他冲锋陷阵的那种帮扶了。
会变成真心实意的希望你好，希望你企业经营的好的帮扶。