“大家欢迎我们的老板，方总最后再跟大家讲两句！”
下面顿时响起了热烈的掌声。
在座的人员，除了办公室的采购行政等人员，也就蓉城调过来的店长认识方杰。
其他的员工都还是第一次见那传说中的老板。
他们都没想到这个老板居然这么年轻！
“大家晚上好，刚刚夏总也讲了很多，我觉得她说的很好，没有啥要补充的了。
再加上大家应该都饿了，反正我是有些饿了，所以我就最后再讲两句大家就开饭吧。
一个人的公司不叫公司，只有我们一群人在一起才有公司这个称呼。
明天是否成功，我们在座的哪个人说了都不算，而是需要我们所有人的努力。
但是努力这玩意儿，不能光说，我们得有动力！
明天开始我们会对所有店铺考核，这个考核只有奖励没有处罚！
为期一周，我们会选出销售王，好评王。
为了考虑个别地区的消费能力，我们还会进行区域划分，也算是微弱的平衡保证了。
至于规则相信我也不用过多解释了吧。
销售王就是由财务统计每周该地区的销售冠军，好评则是网上点评平台的好评度。
每个获胜的店铺将有一万元的奖励，该店的员工进行平分。”
方杰的这个奖励可谓是丰厚了。
每个店铺的人员在三人，只要获得一次奖励，就是三千多的奖金。
对下面很多人来说这就是他们大半个月的工资了。
“当然，财务、采购和行政的小伙伴们参与不了怎么办呢，我会让林总和夏总负责，今天晚上会出一个表格，你们可以站队，选到的队伍不能换，如果选对了你们也可以单独享受三千元的奖励。”
方杰也是对办公室人员做了奖励对策。
毕竟开业后，可不单战斗在一线的员工会很辛苦。
他们这些后勤人员更是。
一百多家店铺的采购，每天的原材料需求量就大的惊人。
个别的材料能提前预买做储备使用，但像奶茶店最关键的材料水果这些可不能呀。
他们又没有自己专门的冷库，再加上他们‘嘉然’奶茶店一直走的原材料新鲜的路线。
这东西只能让采购追紧供应商每天送货。
财务和行政虽然轻松一点，但都是一个公司的员工，方杰也不会区别对待。