“那样的话，我们就是不得不灭掉倭奴了。”
完颜宗弼也终于明白过来，“不然的话，我国没有足够多的火药对抗神六军北伐；那就会有亡国之祸。”
“对对对，灭倭奴，必须灭倭奴。不求人无我有，但求人有我也有……”
金国朝堂上，所有人一致认为，应该趁神六军南征期间，拿下小本子；确保火药热武器战争时代，自己核心关键材料硫磺供应不掉链子。
东京。
欧元并不坐朝办公。
大多数时间待在前朝皇帝的御书房写现代教材。
又过了这些天。
欧元已经写完高一上学期的教材主要内容。
欧元的办公，是现代公司模式。
一般的事情找经理层。
各部门和地区负责人，都相当于总经理。
然后是内阁董事会。
由欧元，李清照，商虞君，赵沉香，赵多富，李巧奴，花荣，柴进，郭京，陈规，虞允文，调回东京的萧让，12人组成。
欧元任董事长，也就是内阁主席。
李清照，商虞君，花荣和虞允文任副主席。
部门和地区负责人决定不了的事情，由董事会讨论决定。
董事会和副董事长都决定不了的事情。
最后才交给欧元。
地方掌权的，在前线带兵打仗的手握大军的将领；手底下没有官员和财政支持，没有民众基础。
也很难随意独立和造反。
内阁成员，基本上已经处于有权无兵的状态。
首都的城防军，大多数掌握在欧元的女人和亲信手上。
内阁成员是有权但无直接破坏力。
如此分工后，欧元不用担心轻易被夺权；也不用再像传统皇帝和军阀统帅那样，每天什么事情都得亲自去处理；最后把自己累晕，学习耽搁，身体变差。
然后搞不了多久就败下来。
内阁制在明朝，董事会制度在现代社会；都已经被证明是很好的分权和制衡制度。
可以将董事长最大限度地解放出来，又不用太担心轻易被架空。
欧元是一个有自我生活质量要求的人，没兴趣去追逐天下无上权力的镜花水月；也不想因为权力太耽搁自己的学习和幸福生活。
这也是他不会自己称帝的一个最现实的原因。
再就是这一套制度，能激活机体更大的活力；也能自行预防更多腐败和懈怠。
这样的制度革新，本身也是生产力大飞跃和前线战争的根本竞争力保证。
在北宋末年做这样的制度变革，已经不存在过于超前的说法。
不至于跳脱现实。