在联合国论坛的成功展示后，公司迎来了更多的合作机会，也面临着新的挑战和机遇。晨曦和小艺意识到，为了更好地应对未来的发展，公司需要进行一次全面的战略转型。
晨曦召集了公司的核心团队，召开了一次高层会议。会议室里，大家围坐在一起，气氛紧张而充满期待。晨曦开门见山地说道：“大家，这次会议的主题是战略转型。我们已经在科技和环保领域取得了不少成就，但未来的竞争会更加激烈。我们需要未雨绸缪，制定更加长远的发展战略。”
小艺接着说道：“没错，我们不仅要继续在科研和环保领域保持领先，还要积极拓展新业务，特别是在全球市场的布局。希望大家群策群力，共同为公司的未来出谋划策。”
团队成员们纷纷提出了自己的建议和想法。经过长时间的讨论，大家最终达成了一致意见：公司将进行三大方向的战略转型。
首先，进一步加强在人工智能领域的研发力度。公司决定投入更多资源，组建一个专门的AI研究团队，致力于开发下一代智能算法和应用，特别是在医疗、教育、交通等领域的创新应用。
其次，拓展国际市场。公司将在欧美和亚洲主要国家设立分支机构，积极参与当地的科技合作和市场开拓，进一步提升公司的国际影响力和市场占有率。
最后，注重企业文化和员工福利。公司将推行一系列激励机制和福利政策，打造一个更加和谐、积极、创新的企业文化氛围，让每一位员工都能在工作中找到归属感和成就感。
会议结束后，晨曦和小艺立即着手落实各项战略计划。AI研究团队迅速组建起来，吸引了众多顶尖人才的加入。在他们的努力下，公司很快在智能医疗、智能教育等领域推出了多项创新产品，获得了市场的高度认可和用户的广泛好评。
与此同时，公司在欧美和亚洲设立的分支机构也陆续成立。晨曦和小艺亲自带队，前往各地进行市场调研和合作洽谈。通过与当地政府、企业和科研机构的紧密合作，公司在国际市场的布局初见成效。
在企业文化和员工福利方面，公司推出了一系列关怀员工的政策，包括弹性工作制、员工健康计划、职业培训和晋升通道等。这些举措不仅提升了员工的工作积极性和满意度，也吸引了更多优秀人才的加入。