实在是太提气了，大家伙儿都与有荣焉。
这可以说是全体员工的第一场大仗。
庆幸的是，他们获得一场大胜，超额完成了既定目标。
仅仅这一场胜仗，他们就能获得总额为九万两千两百元的奖金，平均每个职工能发到180块左右。
当然不可能平均发放，但根据发放标准，最底层的员工，也能拿到一个半月的工资作为奖金。
而中层干部，奖金过百是妥妥没问题的。
所以，这让这些人如何能够不高兴？
黄永仁把话筒递到王大山的嘴边，一定要让王大山讲几句话为大家鼓鼓劲。
王大山接过话筒，台下的员工立刻安静了下来。
略微一想，他便开口道：
“同志们，非常高兴今天能够与大家一起见证这样一个令人振奋的历史时刻！
二百四十四万四千，这绝对是一个令人骄傲的成绩，值得我们的每一个员工骄傲！
你们放心，奖金我已经准备好了，就看接下来你们能够让这个数字再增加多少。
我说话算话，只要你们能够取得更好的业绩，奖金上不封顶，没有天花板！
还是那句话，如果上级领导不批准，我自掏腰包给大家补齐！”
王大山还没讲完，所有人又一次开始鼓掌，兴奋的叫声也再次响起。
奖金，永远是一个能令大家兴奋的话题。
而且，这位年轻的董事长太有魄力了。
许多人在计算出奖金数量的时候还有些担心，认为太多了，相关的主管领导不一定会同意。
这个年代哪有什么奖金，除了工资之外，有点福利就不错了。
哪个单位能发奖金？敢发奖金？那是资本主义社会的企业才能干的事情。
即便京龙食品是中港合资，大部分员工都不敢相信。
王大山知道员工们想要什么，所以他才开门见山的就拿奖金吸引员工的注意力，并且保证这些奖金肯定能够存在。
停顿了片刻，见大家的声音小了下来，王大山继续说道：
“事实证明，通过全体职工的不懈努力，我们终于迈出了成功的第一步！
正是你们的不畏辛苦，勇于承担，才让京龙食品克服了重重困难，在短短半年多的时间里，使公司从无到有，从零开始，实现了令所有人都仰望的成绩。