尽管秦方很信任自己，但钟情把自己的位置还是摆得很清楚的。
那就是说到底，自己也是个打工的。
不管是什么姊妹关系也好，对方信任也好，或者自己能力也好。
秦方始终是老板。
所以对于秦方的一些意思，只要能够执行下去，他绝对不多说。
况且秦方也确实是尊重和倚赖他，给了他足够大的权利和自主，一些大事都会和他商量。
让钟情在公司的地位真的是一人之下，所有人之上。
这种把项目负责人提升为经理，说白了也是拉高了整个公司的格局和档次。也能很好的为自己分忧，钟情还是比较乐见的。
在确定了把一些项目负责人升为经理之后，两人就开始讨论谁比较符合的问题。
也就是哪个项目比较重要。
第一个要确定下来的，毫无疑问是钟艺，她一直负责公司的财务工作，也是把这方面做得无可挑剔。
之前秦方也已经是明文发通知确定她是财务部长了，借着这次公司职务改革的东风，也是第一个被确定为公司的经理，也称财务经理。
秦方提出来的时候，钟情只是会心的笑了笑，大概心里想着，你都在大家的见证下求婚成功了，别说提升为经理，就是你把董事长的位置让给她，别人也是没有二话的。
在这个时候秦方可不管避不避嫌的问题了，他身为董事长，在公司内一言九鼎是不在话下的。
别说提钟艺当经理了，就是一个普通的刚招进来的，也不怕别人说什么。
况且钟艺在这方面确实做得好，是这个财务经理的不二人选。
第二个经理人选是周左勤，这个是钟情紧接着秦方提出来的。
周左勤也算得上是公司的元老了，秦方接手公司之后，也是第一个把他请了过来。
作为同窗多年的兄弟，两人的交情自不在话下，对秦方更是无条件的支持。同时也是竭尽所能的为公司发展贡献自己的力量。
在公司业务初具规模，最开始确定负责人的时候，周左勤也是第一个被委以重任，成为公司第一批的两个负责人之一。
同时，能作为这个负责人，业务能力自然也是不在话下的，特别是加入公司之后，不仅好学，工作态度也更积极了。
钟情主动提名周左勤也是怕秦方有顾虑，毕竟他们两个人的同窗关系，在公司不是什么秘密。
当然，在秦方的立场来说，他还真没这些顾虑。况且周左勤做得够好够优秀，是足以堵住大家的嘴的。负责的方圆信息业务一直是公司的重点工作，也没出任何问题。
况且就凭着他力挺自己的这份态度，秦方也是不可能不管他的。
当时秦方刚接手的时候，真的就是一个草台班子，看不到希望的。但周左勤还是放弃了大公司的工作，毅然的过来帮他，这点秦方不会忘记。
所以秦方也没什么顾虑的，钟情一提出来，他立马就点头了。
第三个人选是大余，他全名余尊凯，不过大家都已经习惯叫他大余了。他也是比较早加入公司的人了，能力没得说，对公司的各项工作也非常支持。
而且他也是和周左勤一起，同为公司最早的两个项目负责人，在公司的发展过程中，功劳很大。