第二天，秦方一早就来到了公司，让他很意外的是，这离上班还有好一会儿呢，大家就已经豆到的差不多了。
以前上班可都是稀稀拉拉的，这个秦方印象深刻。他接手后，情况有所改善，但也没像今天这样的这么早就都差不多都到齐了。
秦方热情的和大家打招呼：“怎么样，都和家里的太后、母后、皇后说好了吧”。
众人一阵大笑，但也都纷纷说道：“说好了、说好了、全家鼎力支持之类的”。
“好的，那就谢谢你们全家”，秦方脱口而出的说，说完觉得有点不妥，有时候别人骂人就是这么说的，赶紧补了一句：“这个谢是感谢的谢，是褒义词哦”。
众人又是一阵大笑。
没一会儿，剩下的两个人也来了，这一下公司人就到齐了，秦方看了下表，离上班时间还有将近二十分钟呢。
大家表现出来的积极性也给了秦方很大的信心，他相信，只要大家都有这份热爱，保持饱满的工作状态，那这点困难是完全算不上困难的。
钟情他们自然是早就到了，看到大家这么早就都来了，脸上也是露出了欣慰的表情。随即说道：“看到大家都这么充满热情，我相信这次的工作一定可以超额完成的。既然大家这么早就都来了，那我们就抓紧时间吧，先简短的开个会，做一下分工”。
会上钟情也不啰嗦，直接就说分组布置任务，待所有人都了解了以后，他一句‘开工’，大家都奔向各自的工作岗位。
钟情把大家分成了几个组，再分组安排任务。分组的原则也很简单，第一就是能力好的和能力相对不足的要搭配，形成互补，这样才能保证基本同步的工作进度。第二就是按照工位相近的原则，在满足条件的前提下，尽量安排工位相邻的在一组，这样便于随时沟通，能更好的解决问题。
本着一个不漏的精神，钟情把秦方和钟艺、程诺一起分到了一个组。钟艺和程诺对相关业务不懂，更多的人做后勤保障工作，这个组秦方就是绝对的主力。这些自然是在钟情的考虑之中，他们的工作量也是相对轻一点的，以他对秦方能力的了解，他一个人完成足够了。
秦方也不敢马虎，接了任务后就和大家一样立马投入到工作之中。难度不大他心里自然有数，但身为老板，还是要做好带头作用的。
他最开心的是和钟艺在一组，钟艺懂不懂他一点都不在乎，但这样有了更多和钟艺在一起的时间。
在秦方的带头作用下，办公室里立马就是一片热火朝天了景象。大家都在自己的岗位上忙碌着，键盘敲击的声音劈劈啪啪的响个不停，尽管这声音杂乱无章，但让人听起来还是赏心悦目。
钟艺虽然不懂，但身为组内的一员，她也会不时的问有没有需要自己做的。而这个时候秦方也不客气，什么帮忙倒杯水呀、帮忙拿个东西呀，尽管都是一些小事，但也从中体现了钟艺的重要，在大家都在忙碌的时候，让她感觉自己并不是一个闲人。
而钟艺的好学精神也会时不时的向秦方请教一些问题，秦方也都一一耐心回答。哪怕是一些最基本的他也都解答的很耐心，隔行如隔山的道理他自然懂。他可不会去想一个学金融的对IT能懂多少，就和他不懂钟艺知识领域没的问题是一个道理。