要说项目的原班人马，那做起来就是顺。
其实接手京云信息，秦方他们的出发点就是为格尔技术的项目服务的，他们的关注点也基本上都是在格尔的项目上。
至于其他的几个项目，秦方甚至都没有问过几次，更谈不上上心了。
当然，项目负责人制度在京云信息这边也是执行得很彻底，其他的几个小项目，也是每个项目都指定了负责人。
每次负责人开会的时候，大家也是都坐在一起。这个时候，秦方才会对这些项目多问一下。
但是他给大家说得也很清楚，那就是既然称为项目负责人，就要把这个责任担起来，一定要协调好组内的人员和作业量，也要把控好项目质量和进度。也就是做到保质保量。
按照他那边的工作能力，这一点小项目根本用不了这么多人，那个项目抽一些人出来一点问题都没有。
不过这边除了这些既有的项目，也没有其他的事情，而人员也是做到了全员留下。所以反正有这么多人，秦方也就懒得去管了，只要把事情做好就行了。
人员这么充足做这些事情，他相信是完全没有问题的，这也是他敢放手不管的原因。
同样的队伍，之前骆闻宝在的时候都能搞定，现在自己每个项目都安排了负责人，秦方就不相信会还不如前了。
他看着格尔技术的项目是还不错的。
徐江山也是把以前的经验都给拿了出来，还吸取了钟情给他的建议，那就是尽量把人员分细，划小作业单元。
这是钟情之前总结出来的经验，能最大限度的减少干扰，确保更多着手点平行推进。同时也能让每个人都有自己的事情做，避免大家一起做一件事情可能出现的有人出工不出力的情况。
如此一套组合拳下来，让项目内的不少人都是感觉就像变了个天样的。哪怕是做以前一样的事情，可现在做起来和之前完全就是不同的样子和状态。
现在每个人都能清晰的清楚自己在做什么和下一步要做什么。
再加上这是秦方接手后做的第一个大项目，每个人都想要表现一下，证明自己是符合留在公司的条件的，所以工作起来都很卖力。
秦方在第一次面对大家时、拿着大喇叭说的那句合适的才能留下，不然就只能离开的话，开始在工作中显现威力。
哪怕他现在不再强调这一点，但大家还是会尽量表现自己。
这样的结果就是，在不加班的情况下，工作进度甚至超过了他们之前加班的时候。完成得好，大家自然都是欣喜。
徐江山作为这个项目负责人，也是直呼不可思议，这种工作能力，在之前可是没有过的。
看着这喜人的一切，在面对秦方的时候，徐江山也是直言的说：“秦总，公司有了全新的气象，战斗力比之前提升很多”。
秦方自然知道这是作业方法的优化以及大家的危机感所带来的，但还是把功劳都给到了徐江山。他也是笑着说道：“多亏了你安排得当，我就说你可以的嘛，继续加油哦”。
徐江山当然清楚自己没那么大的能耐，也就直白的说道：“这还真不是我的功劳，多亏了钟经理教我划小作业单元减少交叉干扰，大家也对秦总认可，愿意出更多的力”。
秦方拍拍徐江山的肩膀说：“能做得好，一定是众多好的因素叠加在一起，做得不好也是一个道理。就比如说大家认可你，认可你的为人，才能服从你的安排，你说是这样吧。所以你不用否定自己，你的功劳大着呢”。