高兴完了接着钟情提到人员问题。
秦方是毫不犹豫的说道：“之前接手京云信息后，他们公司不是人员挺多的吗，现在离职了一些，应该也还可以挤一部分出来，一百个人做八十个人的事情这肯定是不合适的”。
秦方一开始就在想着怎么解决人员偏多的问题，现在云母信息的项目一换，正好就把这个问题解决了。
钟情想了想也是点了点头，随即认可的说道：“好，我去安排，如果还有缺口的话再去招几个进来”。
有时候秦方也会偶然觉得，自己越来越像资本家了，尽可能的把开支压缩提升利润。
不过想想，这也是必然的，公司的利润源于收入和支出的一个差额。提升利润和降低支出都是必要的，而把两者同步起来的话，就更好了。
张玉坤是云母信息这个项目的负责人，项目一换，他自然也是既高兴又紧张。
高兴在于项目体量大了，他作为负责人，在公司地位自然是相应提高的，存在感也更强了。
但项目越大，他的责任也就越大。
做好了当然是长脸，做不好那就不好说了。
但他也是做云母信息项目负责人这么久了，信心还是比较足的。
他来到公司这一年，感触最深的，就是大家对公司的认可，这种认可衍生出了很好的工作氛围。
公司老板秦方这种比较随和和信任的态度，也是让包括他在内人很受用。
大家对公司的认可，最后都是会化为工作动力的。加上有秦方和钟情在背后支持，张玉坤信心满满的接受挑战。
不管是面对钟情还是秦方的时候，他都表现得很有底气。当然，也会谦虚的让他们这些上司多多指点自己的工作。
这种小惊喜对公司的发展也是有着添砖加瓦的作用。
他们现在在这个阶段，可不就是要抓住一切机会。
内心所希望的，自然是能有像格尔技术那样的项目过来，那种体量的合作，真的是可以一招定乾坤。
但难度也是可想而知的。
大家各自做好着自己的工作，在这春意逐渐盎然的魔都，每个人都在坚守着，在努力拼搏着。
而秦方呢，去钟艺家里的时候是明显更频繁了。
只要是休息的时候，他没事就去，到那里和钟艺父亲喝喝茶、下下棋，到了饭点再小酌两杯，也是惬意的很。
钟艺父母本来就对他挺满意，现在沟通多了，更是觉得他这人不错。
他们之间熟络得，和是一家人已经是没有区别了。
这种平静的日子当然享受，但是很多时候，他也会希望着来个更大的惊喜。
包括钟情钟艺他们，也是如此。