一、引言
赵弘恩（？—1759），清汉军镶红旗人，字芸书，一作芸堂。他初以岁贡身份进入官场，通过捐纳成为道员，并在康熙末期担任湖广襄阳道。赵弘恩在雍正年间因其勤政廉洁、干练有为而受到重用，官至两江总督。然而，在乾隆朝却经历了从巅峰跌落谷底的过程。本文将详细探讨赵弘恩的政绩及其宦海生涯中的起伏。
二、政绩概览：实心任政与循名责实
赵弘恩在雍正时期因其公正无私的为官之道赢得了皇上的信任。在当时的官场上，许多官员往往敷衍塞责、推诿瞻徇，导致积案久拖不决，种种弊端逐渐滋生。然而，赵弘恩却以其公忠务实的为官作风脱颖而出，得到了雍正帝的高度赏识。
赵弘恩在实心施政方面的表现尤为突出。他深知官僚体系中存在的诸多陋习，因此在上任之初便向下属官员提出了十项访查要求，这其中包括对民间衣食情况的调查、荒地的统计、民情的了解、属员才干与操守的评估以及可以改革的利弊分析等。对于武官，则要求了解士兵的 勤 惰 程度、技艺水平、军营装备状况、驻防情况以及粮饷的管理与使用情况。赵弘恩强调所有这些调查工作都必须亲自进行，以确保信息的真实性和准确性。
为了进一步落实“实心”，赵弘恩反对任何形式的官场浮文，包括因升迁、节日或生辰而举行的庆祝活动。他认为这些活动耗费了大量的时间和资源，却没有实际意义。相反，他主张官员们应该少说空话，多办实事，真正解决民众面临的实际问题。
赵弘恩还推行了严格的赏罚制度，对于那些不称职或存在腐败行为的官员，他绝不姑息。例如，他在两江总督任内发现兵营中存在缺额侵冒、虚靡饷米和疏于训练等问题，立即发布通告，要求所有相关单位上报确切的数据，并严格执行训练标准。他一方面申明“言出法随，慎勿以身轻试”，以此警告那些可能试图蒙混过关的人；另一方面，他又奖励那些勤奋廉洁的官员，提拔那些贤能之士。
赵弘恩在选拔和使用人才方面也有自己的独特见解。他认为官员首先应该具备公忠之心，能够践行实心实政；其次，需要具备自律的精神，保持廉洁的操守；最后，还要能够勤勉任事，才能与职位相匹配。对于那些虽然没有过失但却平庸无能的官员，赵弘恩认为他们并不适合担任重要职务；而对于那些有能力却常常被安排在艰苦岗位上的官员，他也表达了不满，认为这种做法是不公平的。
通过这些具体的措施，赵弘恩在两江总督任内取得了显着的成绩。他不仅整顿了吏治，还推动了地方经济的发展，改善了社会风气，这些成就都赢得了民众的高度认可。