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第86章 选择(2 / 2)

大部分的行业都需要一定的时间学习,最短三个月,驾照拿证,或者三年学习。当学徒也是三年起步。若是武行,十年学期才能出师。不同的行业,都有属于自己的一套系统,若是仅仅靠选择来定义行业,多少说服力不够。而且每个行业都相当复杂,越学习深度越复杂。学医三年口出狂言,再学三年不敢妄言,最后三年闭口不言。然后行业的前期,都很简单,就容易给学徒带来一种缥缈的感觉,然后就是狂妄自大。但随着学习的量和难度加深,就不敢飘了,也发现了自己的无知,对于行业的评估错误。

若是不需要什么努力就能拿到结果的行业,要么门槛低,大部分人都能做,要么这个行业本身就存在问题,绝对不是长期的正规行业,再或者说,这个行业属于捞偏门。干净的钱不容易挣,是必定的。能见光的钱都恼火。不能见光的钱,容易挣,但流失的速度相当快。来的快,走的更快,所以没效用。天道人道地道都能取钱,黑道也能取钱。天道的钱来自于社会的机遇,人道的钱来自布施或者长期工作。地道的钱来源于德行,以及消费习惯。黑道也能取钱,捞偏门以及不正当收入都属于黑道的钱。黑道的钱,从黑道来,自然从黑道走,留不住,也不会用于正当的开支。而且黑道的钱见不得光,一见光必定融化,根本留不住,也存不住。

一个人的经济收入,取决于行业,不论是工资还是收益,都由工作决定。若是由努力决定收益,那么不努力,老板可能短期不会说,但长期混日子,如果不是在大型的公司混日子。小公司就那么点人,老板一眼就知道那个在混日子,短期内,会不断的说,批评,若是自己一直不努力,那么等待自己的结果,只有炒鱿鱼这唯一的路。因为老板需要的是效益,业绩,并不会关心员工的死活。除非是大型的公司,上了几百号人的公司,因为人数实在太多,而且高管又懒得去管理太多的事情,自己能拿工资就好,没必要去为难员工。所以老板就是晓得有员工在混日子,但人数太多,也就懒得纠结了。

对于老板来说,一是骨干员工,二是技术总监,三是股东方,不能动手。一是公司的核心力量,二是公司的总工程师,是压场级别的,三是公司的给钱方,都是不能得罪的存在。但对于基层的员工,可以随时跑路不干,也可以随时做坏事的员工,并不会太关心。若是自己知道了基层员工在娱乐,在做自己的私事,或者不努力工作,混日子,一旦发现,肯定就直接开除了。职场的生存是你死我活的竞争,而且同事只是同事,并不会有其他的太多联系,同事也不会帮助自己太多,毕竟同事只是一起共事的人,仅此,其他方面不太现实,而老板考虑的只是自己的公司的业绩。换人是必定的事情,最多就一个周期的问题。

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