善良与温柔是职场最没用的东西，王平更不会和员工谈善良讲温柔，他也不需要在员工面前树立一个好相处的老板人设。
如今王平，对待身边百分之九十八的人，他都不需要他特意去伪装，全是打各种直牌与明牌，因为王平不死鸟这个名称存在巨大的价值，就算他打扮的像个煞笔疯子憨子，也一样会换来别人的尊重，如果王平没有任何价值，穿的在光鲜亮丽，别人也会认为他在装比，也不会去尊重他一丝一毫。
人，有了价值，自然就会被尊重，被畏惧，被重视。
王平在开会与面对公司的事情时，就是表现这么绝情，给人一种生人勿近的威严感。
“如果有人说，公司越来越严厉，受不了，有压力，可以向人事提出离职，我们不会挽留任何一个要走的员工，但是你记住，你在不死鸟这里都干不好，那么你在任何地方也混不起来，这辈子也就这样了。”这一招驭人之术的说法，可谓是不把员工当人的高级PUA说法，担心员工流失，却又表现出不怕员工走的心态，并且还损了那些准备要离职员工，给其造成心理一定负担。
王平说到这里，看了眼鸦雀无声的会议室，这些人以后他几乎不会在打交道，开完今天这场会议，王平不会在关心这些娱乐直播的前景与收入，公司除了电商之外的版块，他不会在过问，将全身心投入到电商之中。
“户外直播，有很多素材与剧本，实在不行，就直播给路人挑战吃特别辣的辣条，这都是直播素材，你们为什么还在按部就班的蹲在房间里直播，直播间几个笔人啊？”
“自己还不知道去改变，非要我来说，你们这些运营都是他妈吃干饭的，非要我发现问题，我亲自给你们想办法，那要不要我把钱双手送给你啊？”
“我们这个城市如果有这个户外直播了，就去隔壁的城市踩点，如果需要找人，可以上报，公司给你找关系，弄场地，都是可以，有想法，有新奇的剧本都大胆和公司说，公司虽然提倡模仿，但也更支持创新。”