一些新兴的宇宙餐饮企业，为了迅速组建自己的核心团队，不惜开出天价薪酬和极具诱惑的股权，四处网罗有经验的科学家、顶级厨师以及创新型的营销人才。他们将目光瞄准了林宇公司内部的骨干成员，私下频繁抛出橄榄枝，试图挖走这些关键人物。
林宇察觉到这股暗流涌动，迅速召集公司高层商讨应对之策。人力资源部门提出了全面升级员工福利待遇的方案，不仅大幅提高薪资水平，还增加了诸如“星际探索假期”，员工可获得前往宇宙空间站或其他星球观测站休假的机会；“宇宙食材专属供应福利”，让员工及其家人能优先品尝到珍贵的宇宙食材制作的美食；以及为员工子女设立专项教育基金，确保他们能接受全球顶尖的教育资源等优厚福利。
然而，林宇深知单纯依靠物质待遇难以长久留住人心。他决定启动“星梦合伙人”计划，对于那些在公司服务满一定年限且表现卓越的员工，给予公司股权期权激励，让他们真正成为公司的主人，共享公司发展的红利。同时，为员工打造个性化的职业发展规划，根据每个人的特长和兴趣，提供跨部门、跨领域的晋升通道，让员工在公司内部能充分实现自我价值。
在人才培养方面，公司进一步加大投入。“宇宙餐饮人才孵化中心”与更多国际知名科研机构和厨艺学院建立深度合作关系，邀请行业大师定期举办讲座和大师班，选派优秀员工前往交流学习，拓宽他们的视野和技能边界。并且设立内部创新奖项，对于在宇宙餐饮技术、菜品研发、商业模式创新等方面有突出贡献的团队或个人，给予高额奖金和荣誉表彰，激发员工的创新热情和归属感。
尽管如此，人才竞争的硝烟仍未散去。一些竞争对手开始采取恶意诋毁林宇公司的手段，在行业内散布不实谣言，试图破坏公司的形象，从而削弱其对人才的吸引力。林宇一方面组织公关团队积极应对，澄清事实，维护公司声誉；另一方面，他亲自与核心员工沟通交流，展现公司的决心和信心，稳定团队军心。