苏然思索片刻后说：“或许我们可以考虑和一些有实力的企业合作，通过资源共享、优势互补的方式，来减轻资金压力，同时也能更快地打开市场。”林宇眼前一亮：“老苏，你这个主意好！我这就安排人去寻找合适的合作伙伴。”
接下来的日子里，林宇和他的团队四处奔波，与多家企业进行洽谈合作。经过一番努力，终于找到了几家志同道合的企业。在合作协议签订的那一刻，林宇感到了前所未有的成就感，同时也对未来充满了信心。
随着合作的推进，公司的业务逐渐拓展到周边城市，市场份额不断扩大。新产品的研发也取得了重大突破，一款具有创新性的产品一经推出，便受到了市场的热烈欢迎，订单如雪片般飞来。
然而，就在公司蒸蒸日上的时候，新的问题又出现了。由于业务扩张速度过快，公司的管理体系出现了一些混乱，员工之间的沟通协作也出现了问题。这导致一些项目的进度受到影响，客户满意度有所下降。
林宇意识到问题的严重性后，立刻召集管理层开会讨论解决方案。会议上，大家各抒己见，但始终没有找到一个完美的解决办法。林宇心烦意乱，再次向苏然求助。
苏然来到公司后，深入各个部门进行调研，了解问题的根源所在。经过几天的努力，他发现公司的管理流程不够清晰，职责划分不够明确，导致员工在工作中出现推诿扯皮的现象。
针对这些问题，苏然提出了一套完善的管理方案。他建议重新梳理公司的组织架构，明确各部门的职责和权限，建立一套高效的沟通机制和绩效考核体系。林宇毫不犹豫地采纳了苏然的建议，并迅速组织实施。
在实施过程中，难免会遇到一些阻力。有些员工对新的管理方式不适应，甚至产生了抵触情绪。林宇和苏然亲自与这些员工沟通，耐心解释新方案的好处，帮助他们逐渐接受并适应新的管理模式。
经过一段时间的调整，公司的管理体系逐渐完善，员工之间的沟通协作变得更加顺畅，工作效率大幅提高。公司在稳定发展的道路上越走越稳，逐渐成为了行业内的知名企业。