一、为什么有的人明明是大家公认的都是他的错，他为什么要嫁祸给另外一个人？或者说他为什么要把这个错误歪曲到另一个人的身上？他是看另一个人好欺负吗？还是什么样的心理特点？
这种行为可能是出于多种心理因素。以下是一些可能的原因：
1. 自我保护：有些人可能会试图将错误归咎于他人，以保护自己的自尊心、形象或利益。通过将责任转移给别人，他们可以避免承担责任和面对可能的后果。
2. 逃避责任：有时候，人们可能害怕面对错误的后果或承担责任。将错误归咎于他人可以让他们觉得自己没有错，从而减轻内心的负担。
3. 控制欲：有些人可能希望通过将错误归咎于他人来掌控局面或获得更多的权力。这样做可以让他们在某种程度上影响他人的行为或看法。
4. 缺乏同理心：有些人可能缺乏对他人感受的同理心，因此不考虑将错误归咎于他人会对别人造成的影响。
5. 个人利益：在某些情况下，人们可能会出于个人利益的考虑将错误归咎于他人。这可能涉及到工作晋升、金钱利益或其他形式的个人得益。
需要指出的是，将错误归咎于他人并不是一种健康或积极的行为方式。这种行为可能会破坏人际关系、损害信任，并导致长期的问题。相反，诚实地面对自己的错误、承担责任并努力改正错误才是更有益和建设性的做法。
二、将错误归咎于他人会对自己和他人产生什么影响？
将错误归咎于他人可能会对自己和他人产生一系列负面影响，包括但不限于以下几点：
对自己的影响：
1. 损害信誉和声誉：当人们被认为是经常归咎于他人的人时，他们的信誉和声誉可能会受到损害。其他人可能会对他们的诚实和可靠性产生怀疑，这可能会对个人和职业关系产生负面影响。
2. 限制个人成长：如果一个人不愿意承担自己的错误和责任，他们可能会错过从错误中学习和成长的机会。归咎于他人可能会阻止个人反思和改进自己的行为。
3. 增加心理负担：将错误归咎于他人可能会在内心产生更多的焦虑和压力。他们可能会感到内疚或不安，因为他们知道自己没有承担应有的责任。
对他人的影响：
1. 破坏关系：将错误归咎于他人可能会导致冲突和紧张，破坏与他人的关系。被归咎的人可能会感到受到不公正的指责，从而导致争吵、冷战或关系的破裂。
2. 引起冤屈和不满：被错误地归咎的人可能会感到冤屈和不满。他们可能会对归咎者产生愤怒和不信任的情绪，这可能会进一步加剧矛盾和冲突。
3. 抑制合作和团队精神：如果团队或群体中存在归咎他人的行为，可能会抑制合作和团队精神的发展。成员可能会变得不愿意相互支持或共同承担责任。
总的来说，将错误归咎于他人会对自己和他人的关系、信任和合作造成损害。诚实、责任感和共同解决问题的能力对于建立健康和成功的人际关系至关重要。
以下是一些具体的例子来说明将错误归咎于他人的行为：
工作场景：
1. 项目失败：当一个团队的项目失败时，某个成员可能会将责任归咎于其他团队成员，而不是共同承担责任并寻找解决问题的方法。