2.明确责任和分工：在合作开始前，尽可能清晰地明确每个人的职责和任务，留下书面记录，防止后续出现责任推诿。
3.保留证据：对于自己的工作成果和贡献，及时做好记录和备份，以便在必要时证明自己的功劳。
4.避免正面冲突：不要直接指责他们的行为，而是以平和、客观的方式表达自己的观点和感受。
5.沟通解决：找合适的时机，私下与他们进行沟通，尝试让他们了解其行为对团队和他人造成的影响，希望能够改善。
6.向上反映：如果沟通无效，且其行为严重影响工作或团队氛围，可以向更高层领导反映情况，但要注意提供充分的证据和客观的描述。
7.调整心态：不要让他们的行为过度影响自己的情绪和工作积极性，专注于做好自己的事情。
8.建立良好的人际关系：在团队中与其他成员建立良好的合作关系，获得更多的支持和理解，从而减少这类人的不良行为对自己的影响。
如果这样的人是自己的母亲，然后被伤害者是女儿，从小到大都是这样的，经历了 30多年，这样的女儿会造成什么样的心理问题？
在这样的成长环境中，女儿可能会产生多种心理问题：
1.低自尊：长期被母亲扫兴、功劳被抢、责任被推卸，可能导致女儿对自己的价值产生怀疑，认为自己不够好，不值得被认可和尊重。
2.缺乏自信：难以相信自己的能力和判断，在面对挑战和机会时犹豫不决，害怕失败和被否定。
3.焦虑和抑郁情绪：长期的压抑和不公正待遇可能引发焦虑、抑郁等负面情绪，影响身心健康。
4.人际交往障碍：可能在与他人交往中表现出过度敏感、不信任他人，难以建立健康、平等的人际关系。
5.心理依赖：一方面可能对母亲又爱又恨，另一方面又可能在心理上难以摆脱母亲的影响，形成依赖。
6.自我否定：容易过度反思自己的行为，将问题归咎于自己，而忽视了母亲不当行为的影响。
然而，个体的心理反应存在差异，有些人可能会通过自我调整和外界的积极影响，逐渐克服这些问题，发展出健康的心理和应对方式。
这样的母亲配当母亲吗？女儿造成的伤害怎么样进行修复？
从传统的伦理和道德观念来看，这样的行为不符合人们对一个理想母亲角色的期待。但评判一个母亲是否“配当母亲”不能简单地一概而论，因为母亲自身可能也有其成长经历和心理问题导致了这样的行为。
对于女儿所受到的伤害，修复可以从以下几个方面着手：