目标设定与期望不切实际：持有这种观念的人往往对成功的定义过于简化和片面，认为成功是瞬间可达的。这种不切实际的期望会导致他们在职业规划中设定过高的目标，却不愿意或没有意识到需要付出长期和持续的努力。这会使他们在面对挑战时感到沮丧和挫败，进而影响职业发展的进程。
缺乏持续学习和自我提升的动力：由于只关注结果，这类人可能忽视了在过程中不断学习和提升的重要性。他们可能认为一旦达到某个目标或成就，就不需要再进一步努力。然而，在快速变化的职场环境中，持续学习和自我提升是保持竞争力的关键。缺乏这种动力会使他们在职业发展中逐渐落后。
2.错过宝贵的学习和提升机会
忽视经验积累和技能提升：只看到结果的人往往只关注最终的成果，而忽视了在追求结果过程中所获得的经验和技能。这些经验和技能是宝贵的财富，能够帮助他们在未来更好地应对各种挑战。然而，由于忽视了这些过程的价值，他们可能会错过许多学习和提升的机会。
缺乏反思和总结的能力：成功往往伴随着失败和挫折。然而，这些失败和挫折也是宝贵的学习机会。只看到结果的人可能不愿意或无法从失败中汲取教训，因为他们只关注最终的成功与否。这种缺乏反思和总结的能力会使他们无法充分利用每一次经历来提升自己的能力和智慧。
3.难以建立真正的人际关系
以貌取人，忽视内在品质：只看到表面光鲜的人可能在人际交往中表现出肤浅和功利的一面。他们可能只关注他人的地位、财富或成就，而忽视了对方的品格、性格和价值观。这种以貌取人的态度会让他们难以建立真正的人际关系，因为真正的人际关系需要建立在相互理解和尊重的基础上。
缺乏信任和合作精神：由于只关注结果，这类人可能缺乏对他人的信任和合作精神。他们可能认为只有自己的努力才是最重要的，而忽视了团队合作和相互支持的价值。然而，在现代职场中，团队合作和相互支持是取得成功的关键因素之一。缺乏这种信任和合作精神会使他们在职场中孤立无援，错失许多重要的合作和支持机会。
综上所述，只看到“台上三分钟”而忽视“台下十年功”的观念会对个人的职业发展和个人成长产生负面影响，让他们错过许多宝贵的学习和提升机会，并难以建立真正的人际关系。因此，我们应该培养正确的价值观和成功观，注重过程和努力的价值，以更加全面和深入的方式来看待成功和成就。