为什么有的人非要在自己不擅长的情感关系上被认可，而在自己擅长的工作事业上却不努力去做事出成绩呢？什么原因？什么心理？
这种现象可能由以下原因和心理造成： 1.情感需求强烈：对于情感关系中的认可极度渴望，可能是因为在成长过程中缺乏足够的情感支持和肯定，导致将更多的精力放在寻求这方面的满足。 2.逃避现实压力：工作事业往往伴随着较大的压力和挑战，相比之下，在情感关系中寻求认可可能显得更容易，从而选择逃避在工作上努力。 3.错误的价值认知：认为在情感关系中获得认可更能体现个人价值，而忽视了工作事业所带来的实际成就和价值。 4.缺乏自信：对自己在工作中的能力不够自信，害怕面对失败，所以不敢全力以赴；但在情感关系中，可能觉得自己有更多的掌控感。 5.社交比较心理：看到周围人在情感关系方面得到认可，产生攀比心理，急于在这方面获得同样的认可。
为什么有的人特别想让别人在情感关系中承认他、认可他？
出现这种情况可能有以下几种原因和心理： 1.低自尊心理：这类人内心深处对自己的价值评价较低，需要通过他人在情感关系中的承认和认可来提升自我价值感，从而确认自己是值得被爱和重视的。 2.缺乏安全感：成长环境或过往经历导致他们在情感上缺乏安全感，外界的承认和认可能让他们获得一种稳定和安心的感觉。 3.强烈的归属需求：渴望在情感关系中找到归属感，他人的承认和认可意味着自己被接纳，属于某个特定的群体或关系。 4.渴望被理解：希望自己的情感付出和需求能够被对方看到和理解，认可就是一种直观的表现形式。 5.社会比较心理：受到社会观念或周围人的影响，认为在情感关系中被承认和认可才能证明自己的情感是成功的、有价值的。
如何应对在情感关系中特别渴望被他人承认和认可的人？
以下是一些应对在情感关系中特别渴望被承认和认可的人的方法： 1.给予真诚的肯定：在适当的时候，明确且真诚地表达对他们的欣赏和认可，满足他们的部分需求。 2.深入沟通：了解他们这种强烈渴望的根源，通过交流让他们明白自身的价值不完全取决于他人的认可。 3.引导关注自身优点：帮助他们发现自己的优点和长处，鼓励他们建立内在的自信和自我认可。 4.提供安全感：在行动上给予关心和陪伴，让他们感受到稳定和安心，减少对外部认可的过度依赖。 5.设定合理期望：与他们共同探讨在情感关系中合理的期望，避免不切实际的追求。 6.鼓励自我成长：激励他们通过个人的成长和发展来提升自信，而不仅仅依赖他人的评价。 7.保持耐心：改变不是一蹴而就的，要以耐心和理解的态度陪伴他们逐渐调整心态。