对于林晨的发言，在座的十几名高管难以压制住心中的激动。
很明显，林晨准备为他们股权激励了。
“多余的废话我也不多说了，我们公司市值100亿美元，期权池内10%的股份就是价值10亿美元，相当于人民币67.7亿元！”
“由于公司还没上市，也体现不了股票的价值，所以我暂定于一元一股。”
“67.7亿元也就相当于67.7亿股。”
“原本我是想等到年底你们完成目标后再对你们进行奖励的，但是你们今年的表现远超我的预期。”
“所以这次我准备先拿2000万股奖励大家，年底如果大家能完成47亿元的净利润，我会继续为大家派发股份。”
众人闻言立马激动了起来。
林晨看着兴奋的众人，也跟着露出了笑容，从一月份开始，自己相当于放权不问了，但是他们仍然能取得耀眼的成绩，是林晨都没想到的。
“首先我说下大概分配方案，总经理分200万股，副总分100万股，部门经理分50万股。”
目前公司共有总经理一人，副总两人，部门经理10人，所以他们总共可以分得900万股。
林晨话音刚落，众人立马鼓起了热烈的掌声。
一旁的熊楠一脸羡慕的看着众人。
“除此之外，熊楠也分50万股。”
“啊？我...谢谢老板！”
熊楠惊喜异常的看着林晨。
林晨笑着点点头，这几个月熊楠作为他的一名秘书还是非常合格的，所以林晨也借此机会给他一个奖励。
“剩下的1050万股，你们拟个章程给我，原则上只要入职满半年的都可以分得股份。”
林晨再次对着众人交代道。
“是！”
对于这点，他们没有任何意见。
“除此之外，我丑话说在前面，这些股票如果持有不满三年，中途离职或者跳槽，我会无条件的收回这些股票。”
“如果满3年正常离职，我会以一元一股的价格，从大家手中收回这些股票。”
“你们有意见吗？”
林晨眼神严肃的扫了一眼众人。
派发股份就是为了留住人才，这边刚拿到股票，那边就离职，自己还不亏死。
“没意见！”
众人哪里舍得离职，公司不但工资高，福利也高，从这种公司离职简直是脑子有泡了。