柴明扬弄完了这些博士的事儿之后，柴明扬就准备人事处的那个人才引进留用方案了，那个东西说白了，自己压了这么久了属实有点不老合适的了，柴明扬除了他们交上来的那些留用方案之外，柴明扬自己想了想关于人才引进的一些需求，弄出来一个大的方案提交办公会了。
“书记，这个是我弄出来的一个人才引用方案，您看看。指导指导。”
“你还记得这个事儿啊，我以为你都忘了呢。”
“那您看看，您交代的工作我敢忘么。”
书记拿过来方案看了看说：“先放在我这边，我看一看然后再说。你先给我简单说一下。”
“实际上人才的留用更多的还是为了去解决引进人才的后顾之忧，能够让他们安心做科研就好了，福利方案里面基本上是解决了他很多的后顾之忧，包括配偶工作，子女上学这些事情基本都得到了解决。
但是人才的留用是一方面，考核也是一方面，毕竟我们是要效益的，所以我的人才引进分成了两类人，第一类就是科研技术人才，你带项目或者你来申请项目，在规定期限之内必须申请下来相关的项目经费，然后开展项目研究，在规定时间内结题。
第二类人就是教学型人才，你上课特别好，讲课学生