所以，盛唐集团对于这种科研人才，是极为重视的，福利待遇，都是世界第一档。
在盛唐集团看来，一个人才，他所能够给集团带来的财富，是不能够用钱来衡量的。
所以，只要你有用，那么，你想要的，我都能为你提供。
集团和人才之间的关系，虽然是上下级，但是，在林牧看来，一个木讷的科研人才，要比一个油嘴滑舌的管理层，重要的多。
盛唐集团，从来不会跟这些人才讲什么觉悟，讲什么思想，直接就是，你想要什么，我就给你什么。
等你把他的生活方面，经济方面照顾好了，他自己会有觉悟，自然会有思想，自然会为盛唐集团出一份力。
而盛唐集团，之所以能够吸收这么多的人才，还有一个很重要的原因。
那便是，凭实力说话，不论资排辈，只要你在某方面，有能力，超过了前辈，那么，你就可以得到所想要尊重和权利。
甚至于，在盛唐集团科研领域之中，有一位三十出头的科研人员，自己拥有了自己的研发团队。
盛唐集团，就好比以前的煤老板一样，我出钱，你出力，我不懂，所以我不会去指手画脚。
我也不需要知道过程，我只需要得到我想要的结果。
也正是因为如此，盛唐集团才会汇聚了很多精英人才的原因。
一切，靠实力说话，没有所谓的先来后到，也没有所谓的按资排辈。
能者上，庸者下，又有谁不想拥有这样的工作环境呢。
要什么有什么，老板还不是指手画脚，只要把工作完成就行。
所以，为什么会有这么多人对盛唐集团趋之若鹜呢，就是因为，你在里面工作，有人权，不会因为上班拿工资，而被人召之即来挥之即去。
在里面，你能够得到人与人之间最起码的尊重，没有职场的勾心斗角，阿谀奉承，盛唐集团一切，靠实力说话。
你做出的贡献，不会被领导抢走，你所应得的，也不会被克扣。
盛唐集团的原则就是，你有一百万，不如有一个人才。
一百万，干不了什么，但一个人才，可以给你带来许许多多的一百万。
员工的工作效率，取决他的工资。
而盛唐集团有着许许多多的福利标准，六险一金，只是最基础的。
要想马儿跑，必须先让它吃草。
一个企业，如果靠压榨员工来实现盈利，那么，他们的上限，也就止步于此了。