今天有好几个议题,手机先放在后边。
陆恒也没让大家单独汇报各自工作了,节约时间,他直接宣布新的任命。
当然了,这种岗位工作安排,已经提前和当事人进行了沟通。
要不然陆恒让别人干啥,最后对方不喜欢当众拒绝,这就尴尬了。
陆恒说道:“先宣布几条新任命,李总的能力想必大家都看到了,公司的手机业务几乎是李总一力操持,现在我们即将发布新款手机,在众多老牌厂家手中抢到了很大零配件份额...。”
“李总是高材生,又在多家顶尖公司历练多年,代工厂也是李总组建...。”
“我们集团也越来越大,对我来说管理也感受到极大压力,所以我决定恒创集团将实行总经理制度,第一届将由李盈担任。”
“当然了,我们将采用一种全新的模式,我管这个叫做轮值...。”
“一任半年...。”
随后陆恒详细解释什么叫轮值总经理制度,这套制度自然不是陆恒原创的,他是从前世化为学来的,当时化为受到制裁,正处于风雨飘摇之际,任总年龄也大了精力不济,便诞生了轮值董事长制度。
他们成立了董事会,董事长将由几位高管轮流来。
陆恒就不搞什么董事会了,化为那是将股份都分了大部分给员工,还搞了个员工工会出来,员工股东多达十几万。
他和任总的情况完全不一样,公司能做大做强,靠的不是员工的努力,是他的提现资金注入以及超前眼光,当然了员工的能力也起到了很大作用。
但完全没必要全员工持股了。
除非陆恒遇到极大压力,必须把股份散出去保全自己,否则他将一直手握集团百分百股份。
就算给高管,技术员工分股份,也是分子公司股份。
随着陆恒解释,众人也理解全新的管理制度了。
恒创集团将产生三位高层管理,权力最大的是总经理,随后是两位副总。
总经理半年轮换,因为平时工作都是三个高层商量着处理的,副总也要参与最高层决策,避免半年交接工作时业务不熟练,总经理的权利更大,也有更大的责任。
要是在管理期间业务受挫,业绩大幅度降低,其他子公司总经理也有上位的可能。