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第209章 请家长分蛋糕(1 / 2)

接下来公司的工作不需要陆恒做什么,有了李盈和两位副总,已经制定好的工作计划他们去完成就好。

陆恒现在参与的是屏幕华国自主研发计划。

收购一家生产屏幕的工厂很贵,关键是买了现在他们的屏幕生产技术源自脚盆和棒子国,和陆恒即将拿出来的技术不是一条技术路线。

最后干脆自己建,前世柔宇科技就是自己建设生产线,当然也因为这个决策慢慢被拖垮。

没有技术积累一切都太难了。

陆恒这里不一样,他有全套技术,就连生产某台设备的螺丝钉尺寸,那都是有详细参数的。

目前要做的就是找官方合作,只有官方才能调动全国各地无数国企,将这个项目当成国家项目,也许需要数百厂家参与,每个厂家分一点任务,攻克一些技术难关,最后在陆恒的工厂里面组装设备,新的生产线就出来了。

当然前提是陆恒要以比较合理的方式,拿出这项新技术。

并且自己要出钱请国企配套工厂帮着研发,要不然最后成果归属不好计算。

好在最大的难题,和上头搭上线,已经没有任何难度,陆恒可以找曾老牵线工业部...。

陆恒开始疯狂挖人,开出的工资也遥遥领先同行业,比国外的待遇还要好。

反正开出多少工资他都有双倍返利,忠诚度更高以后返利更多。

不管是国家研究所,还是国企高级工程师还是民企的人才,都在陆恒挖人范围内。

另外陆恒还和国外的谷歌创始人沟通,让泰德联系NFT交易所的阿美莉卡大资本股东,承诺给出更多股份的条件,让国外资本大佬帮忙挖人。

一周后,几名外国人出现在深市机场,恒创集团的人过来迎接。

这已经是恒创集团人事部门接的第三批人,之前还接了棒子国、脚盆国的工程师。

这批人有的年薪几十万美刀,少数甚至达到百万美刀以上,比在国外待遇还要好很多,每年还有几个月带薪假期可以回自己国内探亲,总之福利待遇拉满。

陆恒给员工开出的待遇自然也和对方的能力挂钩,只有能力足够才开的出高工资,不然开高了没返利。

这些人其实都是幌子,就和当初研发系统,还特地挖了几个安卓系统初始研发团队的人一样。

都是拿来堵别人嘴巴的。

当然了,这些人来到恒创集团的屏幕研究实验室,受到返利系统光环影响,会灵感爆棚攻克无数技术难关,最终得到全新的屏幕技术。

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